說是一家工廠，其實面積很大，有點兒小工業園的味道了。
工廠的管理人很快出來接待海桐一行人。
大家到了工廠的會客室，喝茶聊天。
從交談中，海桐很快知道了不少情況。
接待他的這幾人，只留著上嘴唇胡須的中年男人，就是這家精靈球工廠的老板，是本地人。
然后陪同他的，有保衛科科長，也就是工廠保安頭頭。
還有一個中年徐娘的宣傳科長，風韻猶存，目光頻頻看向肖象。
“四位的履歷我都看過了，其中有幾件事情，我也在新聞里見過，這次能你們來，肯定能順利的幫我們解決麻煩！”工廠老板很是熱情，一一和他們握手。
接著，由保衛科科長，一位靦著肚子的、充滿領導加富豪雙重標簽混合感的笑臉胖子，給四人講解事情經過。
如今在聯盟新推出的這個官方的賞金雇傭任務系統里，海桐他們占了早期參與測試的便利，如今四人完成的任務無論是次數還是質量，在一眾良莠不齊的海量登記訓練家里，都是屬于類似于電商平臺的“實力商家”，質量杠杠的那種。
特別是海桐和肖象，前者有葛蒂市的榮譽市民身份的官方認證，又有兩項賽事的第一名成績，以及完成多個并不容易的任務履歷，可以說個人資料非常耀眼；后者有個知名東洲洲城官方公立大學的名牌教師的官方認證。
也就是倆人的名字后面是帶“V”的名人身份認證，含金量又比鈴音和小蘭要高出一截。
不然的話，工廠老板也不會對一個其中有四分之三是剛十四歲的少年少女的組合，表現得這么熱情客氣。
任務系統也不是僅有委托者發布在網上，然后只能光等待的一種辦法，
工廠老板使用的是搜索附近加條件篩選功能，在附近一百公里范圍內，選出幾個信譽積分比較高的個人或者團隊，然后主動聯系對方，看對方愿不愿意接受委托任務。
直白的講，現在是這位老板“請”來了一支信譽積分高的優秀雇傭團隊，而不是這支團隊主動接下任務，雙方地位就自然會發生微妙變化。
從保衛科科長的描述，四人也很快大致了解了精靈球工廠遇上的麻煩。
麻煩依然是有精靈有關，否則也不會需要請訓練家來解決。
肖象沉吟，道：“從你們的描述，多半是電屬性精靈在搗鬼，可是也不排除其它小概率事件，這樣吧，現在我們先過去水電站看看。”
“這是當然，這是當然！”工廠老板聽到對方這樣說，自然是樂意如此，立即吩咐保衛科科長和宣傳部科長，道：“王科，李科，我還得去和市里談錯峰用電的協商，這幾位客人有什么需求，你們盡量滿足不了，要是遇到大問題，馬上第一時間通知我！”
胖胖的王科長點頭哈腰的保證，依然風騷的李科長漫不在乎的擺擺手。