周日，許逸陽強壓著狂喜的心情，上完了一天的課程。
因為明天就要去廣城、從馬總手里拿走藤訊40%的股份，所以許逸陽決定，以后得換個路子。
他不打算再繼續教課了，準備退居幕后，專注于佳陽教育的擴張。
教育培訓行業是極其優質的現金奶牛，說什么都不能放棄。
更何況，成功投資藤訊，不是高枕無憂的開始。
相反，是更要拼命賺錢的開始。
他現在投資藤訊，就像是普通人養了一頭剛孵化出來的小恐龍。
這頭恐龍現在還很小，手指頭縫稍微漏一點吃的就能喂飽它。
可是這小恐龍很快就會開始快速成長，今天吃一口，明天吃一碗，后天吃一鍋，再往后，一頓飯可能就要吃掉自己一年的口糧。
所以，一定要抓緊時間賺錢，不然的話，一旦這貨長大了，根本就養不起。
養不起怎么辦？就得選擇稀釋股份。
在明知道藤訊會發展到何種地步的前提下，提前稀釋股份，等于活活割肉。
所以，他必須放棄講臺、努力擴張。
好的創業者，可以先從技術人員做起，但后期一定要轉型做管理人員，否則這個項目永遠不可能有大起色。
就像俞敏宏，他創立新東方的時候，自己就是老師。
但在新東方快速發展的時候，他早就走下講臺、坐在了辦公室里，所以才能把新東方一步步做大。
正好，六月底這一期的英語口語培訓班，馬上就要結束了。
所以他便決定，自己從7月1日開始，不再參與實際教學。
以后自己只參與課件制定，剩下的精力全部放在管理上。
其實現在，自己當初上電視的光環，已經弱化了不少。
而且，兩個外教的表現都這么出色，早就成了佳陽教育吸引家長的核心動力。
自己在這個時候退居二線，也不會對教學、招生造成什么影響。
但是，自己不教課，就要有老師頂上。
再加上7月1號就是暑假了，到時候暑期班的課程可以安排得很密集，所以光靠比利和安娜兩個外教遠遠不夠、需要更多的外教加盟。
于是許逸陽便希望，比利能夠幫自己，從留學生群體中，多尋找一些靠譜的外教。
同時他也希望，比利能夠承擔起一個領導者的角色，成為以后佳陽教育英語教學組的組長，專門負責管理外教團隊。
而許逸陽也不會虧待他，直接許諾他，將來給他組內所有外教薪資的10%作為提成。
想讓馬兒跑，就一定得讓馬兒吃飽。
比利一聽這話，立刻答應明天就回泉城，去跟自己的外籍同學們溝通一下，盡可能多挖一些人過來。
……
終于等到周一！