隨著百度的快速擴張和融資進程，隋波對百度為核心的搜索業務的補強，還在繼續。
當初隋波只是嘗試性的，鼓勵王川投入搜索引擎研發。
沒想到，居然真的一步步走到了現在……
隋波不禁也對于雷教主的“風口”論，有了更深刻的理解。
時代的大機遇，真的能夠創造出令人驚訝的奇跡！
提前3年研發，提前半年推出，周楓和王川帶領的“百度”，居然真的把老李的必應死死地壓在了下面，到現在也翻不了身……
甚至到了現在，必應都已經不算是百度的主要競爭對手了！
Google，才是百度的目標。
現階段在技術層面，百度其實和Google的差距并不大。
甚至因為隋波在硅谷建立XFI，提前布局了大數據、深度學習等未來核心技術的研發。
他有信心，
百度近十年內在“搜索技術”這個層面，依然能保持在全球第一梯隊的行列中。
但是Google擁有的潛力，依然是巨大的！
這來自于領導人拉里和謝爾蓋的天賦、Google獨特的創新文化、硅谷源源不斷提供的高水平工程師和程序員團隊、以及美國成熟市場的巨大經濟實力！
簡單對比一下兩家的數據，就可以很清楚了：
Google在2003年的營收是15億美元，而百度是3.6億RMB（4350萬美元）。
差距為近35倍！
要知道，Google現在占美國搜索市場的份額才剛過30%，而百度在中國搜索廣告的市場份額已經接近80%了。
這就是市場規模的差距……
Google的工程師團隊有接近900人，占公司員工總數（1300人）的70%；
而百度的研發團隊目前為200多人，僅占公司員工總數（800人）的26%！
Google在商業化方面，更多的是借助技術和合作伙伴。
百度卻因為中國互聯網基礎薄弱、普及率低，以及特殊的國情，必須投入大量的人力在市場營銷、渠道合作方面。
而且在技術人才方面，百度的缺口也比較大。
國內的高校其實并不算少。
但是大量優秀的計算機畢業生，首選都是出國留學。
就算就業，也有多方爭奪，除了政府機構公務員外，大型國企、傳統IT巨頭、華為、中興等通信巨頭，再加上其他互聯網公司……
分流之后，進入百度的程序員就更少了。
而且在Google，對于員工的要求極高：
“必須每一個人都是天才”、“必須以一當百”、“一流的軟件工程師能干10個二流工程師的活，二流的工程師能干10個三流工程師的活，三流的工程師Google不要”……
百度雖然也強調優秀工程師和人才……
但條件有限，國內就這么多計算機專業的人才（包括一些其他專業，但自學計算機和感興趣的人），也沒辦法太挑。
這種公司人才結構，如果不做出改變。
百度就將會在未來，逐漸被Google甩開！
技術驅動的公司，核心競爭力就是工程師和程序員這些技術人才……
所以，當百度完成了第二輪融資后，隋波對百度做了一次組織架構調整：