而且，還有一個問題，就是有編制和沒編制的工作人員的區別。
很多時候，單位，不管醫院還是什么地方，天天喊著“同工同酬，一視同仁。”
其實是騙人的，是，收入是差不多的，但以后呢？比如一個護士，年輕的時候在醫院跑上跑下。
到了中年，有編制的可以朝著行政和管理發展，實在不行還能當個護士長，可沒編制的呢，到這個了中年這個尷尬的年紀，能去哪里？
跑，跑不動了，別說管理方向了，就連個護士長都不會輕易給她，除非她能優秀到已經超越絕大一部分人。
所以，護士這個職業流失率特別高。
醫生也一樣，單位也有自己的考慮，沒編制，就代表不穩定，資源畢竟有限。
張凡在很多事情上也是無奈的，但，對于進修來說，一定要優中選優。
首先，骨科的王亞男要放出去進修，骨科是張凡的試驗點。
現在成果明顯，但王亞男和許仙還不能頂起來，只能一個一個來了。
醫生起來了不算，還要派出去一些護士，三分醫七分護理，不是胡說的。
醫院里的護士，特別是外科和手術室的護士，申請進修的報告特別多。
“巴音也申請了？呵呵，看來是不準備先要小孩了。”張凡笑了笑。
“趙主任，哈哈，我，茶素張凡。”
“張凡啊，我知道，我存你電話了，怎么今天想起來給我打電話了。”
“哈哈，這不是過年了嗎，我給您拜個年。”
張凡自己都覺得臉紅了。
不是張凡沒禮貌，是認識的人實在太多了。所以，過年的時候除了遠在青鳥的老師和魔都的師伯，其他人，張凡都沒親自打電話拜年。
這次要求人了，張凡這時候才深深的體會到一句話：平時不燒香，忙時跳供桌！
“你可行了，都要十五了，你這個拜年太沒誠意了。
行了，都不是閑人，說吧，什么事。估計不是飛刀，你做不下來的手術，喊我也夠嗆。
是不是想從我手里拿點骨科的科研項目，沒問題，你不是快碩士畢業了嗎，來當我的博士，項目多到讓你煩。”
水潭子的大骨科主任調侃著張凡。
張凡的碩士，師傅師伯弄的稍微有點層次的醫生都知道，兩個院士為了張凡破天荒的走后門，大家以前不知道張凡的，都四處打聽，何況趙主任和張凡還一同做過手術。
“呵呵，趙主任，我哪個是普外的碩士！”
“沒事，普外碩士半路選骨科博士的多的很，你也別謙虛，反正你也是骨科出身，這是磨滅不掉的。怎么樣，有興趣嗎。
別老窩在小地方，出來見見世面。”老趙不停的誘惑著張凡。
一個醫生，當走到技術巔峰的時候，就一定要組建一個能頂起他的團隊。
其他的不說，老鐘的團隊，老胡的團隊，隨便拽出來一個醫生，哪都是了不起的。
還有，給科比當年做過肌腱手術的團隊，人家牛逼到什么程度，牛逼到幾乎所有運動類的頂級手術，都被人團隊承包了。