關秋荷跟推薦來的三位應聘者的雙向面試結束之后，溫葉便被打發回了公司。
方年則坐上了關秋荷的帕拉梅拉。
接下來的事情，不適合現在的溫葉參與。
關秋荷只是點火開了空調，沒啟車走人。
方年直接問：“感覺怎么樣？”
關秋荷沉吟片刻，才開口說道：“就我個人來說，交流的結果我更傾向于周東升。”
周東升是第二個來的人，就那個承受不了外企壓力辭職的人。
方年接著說道：“具體說說你的看法。”
“怎么說呢，雖然簡歷上說周東升是因為壓力過大從上一家公司離職，但交流的過程中，給我的感覺更加務實。”關秋荷道，“的確能感覺到他重心更偏向于家庭，但事業心依舊有的……”
接著關秋荷本著盡量客觀的角度，大體說了說跟三位應聘者的雙向面試過程。
周東升的各方面條件是最好的。
工作履歷是最豐富的。
這一點，方年看了三份簡歷，也得出了同等結論。
另外一方面呢，最年輕的那位先生，比較屬意‘貪好玩’，他是唯一一個未婚的，更希望拼一拼。
他同意來見關秋荷的原因，不是沒有更好的選擇，而是認為‘貪好玩’是一個草創型企業，更適合他發揮。
他的履歷還算豐厚，年紀也不大，所以野心更多一些。
甚至大膽的提出了0薪入職。
也就是說，他愿意給自己一個試用期，這個階段內，0薪資，如果他干的不行，算白給‘貪好玩’打工。
偏偏干得行不行，這種事情很主觀，所以野心可見一斑。
最后那位交流時間最短的，最不屬意‘貪好玩’。
怎么講呢，有些人操盤過大型企業看，其實心理上是有優越感的，雖然會藏得很好。
這其實是方年的旁觀感覺。
因為，在關秋荷說完后，方年直接道：“從旁觀者的角度來說，第三個人不會選‘貪好玩’，用比較通俗的話來說，他心氣更高，也不是不喜歡草創型企業，可能只是單純的認為我們的未來有限。”
關秋荷比較認同方年的看法：“我也是這么感覺的。”
硬要說的話，其實第三個人的眼光更長遠一些，只不過格局不太大。
傳奇頁游的未來不遙遠，不代表游戲行業的未來不遙遠！
最后經過商量，方年道：“這樣，我提個建議，你可以聯系周東升明天就入職，將現在公司的爛攤子直接丟給他，甚至讓他主導調整公司的人事架構，看看他是什么做法。”
關秋荷想了想，道：“也行，只不過怪折騰人的。”
“你應該這么想，不管誰以COO的身份進入公司，要面臨的第一件事情無非就是組建分公司，人事上的問題是避不開的。”方年笑道。
COO的事情暫時告一段落。
方年提起了今天的主題：“你給的資料我都看過了，我先說說我的想法。”
“還是那句話，不要為了分公司而分公司，所以，不如直接入駐環球金融中心或者時代金融中心這樣的辦公樓。”
關秋荷挑了下眉：“你不是一直建議買辦公室，環球金融和時代金融價格都不低，而且環球好像不賣。”
“貸款能解決這個問題。”方年簡單道，“我覺得環球可能會賣。”
關秋荷哦了聲。
這倒不是方年因為知道未來環球有售賣這么肯定，而是最近看到了相關新聞。
環球金融的入駐率非常不理想，遠低于開業時宣稱的一年內入駐90%，目前也就是40%左右，而且時有退租現象。
原本扛著申城第一高租金，以及只租不賣大旗的環球金融中心有點頂不住目前的超高運營費用。
15元每平米每天的租價，也著實嚇退了許多人。