第一件事就是從關秋荷那里拿一把‘尚方寶劍’：人事調整權限的范圍。
關秋荷就一句話：“合理的全力支持，不合理的能說服我，全力支持。”
跟方年這懶狗的操作一樣，放手去干，一切交給你，我在背后給你撐腰。
上午，周東升就舉起了‘尚方寶劍’。
災備中心的情況其實非常復雜，這里面有當時關秋荷從鵬城調過來最終留下來沒走的四個人。
以及一些入職不久，急于表現的員工，與實習生等等。
從上周三開始，有幾個覺得自己算是中層管理預備隊的員工率先向中層管理發難，各種操作頻出。
拉攏、打壓、威逼、利誘、陰奉陽違，什么都有。
這也就算了，遠在鵬城的運營中心，也有點蠢蠢欲動，聽說那位方年沒見過的運營官也有些想法。
總之，‘貪好玩’膨脹太快，遺留問題一堆堆。
周東升做的第一件事就是，開除了幾個員工。
只不過比較意外的是，其中有關秋荷認為不必要開除的兩個普通員工……
…………
聽完溫葉的敘說，方年隨口道：“也就是說，其實情況更壞了？”
溫葉連忙道：“我沒有這個意思！”
“我知道，你只是在客觀的描述事實。”方年擺擺手，“有被開除員工的資料嗎？”
“有。”溫葉說著，從包里掏出了幾份紙質材料。
方年抹了抹嘴，接過翻閱，不片刻后，問：“你應該看過吧？”
“嗯。”
方年問：“那你覺得這名叫做黃靜的普通女員工為什么要開除？”
溫葉回答道：“因為她能力太好了。”
方年哦了聲，未作點評。
“……”
怎么說呢，方年基本上能理解任何形式上的決定，只不過會不會完全認同則是另外一回事。
周東升的做法，在方年的眼里，能打個八分吧，滿分一百。
當然這里面還得考慮到兩人屁股不同的因素。
有句話說得好，屁股決定腦袋。
以一個新入職COO的屁股，方年的評分標準是99，少一分是怕周東升驕傲。
周東升現在不需要太調皮的員工，他需要配合度最高的。
有能力，卻跳的黃靜，不屬于這個范圍。
但在方年的角度來看，這個黃靜好好打磨一下，能當個新部門的副手……
方年將資料碼齊遞還給溫葉：“給你個任務，你試著站在關總的角度上分析周東升今天的工作情況，以文字形式體現出來交給我，如果我覺得可以，你就可以正式上崗了。”
溫葉愣了下：“啊？”
方年蹙了蹙眉：“怎么？”
“沒有沒有，明天早上上班之前我會發到您的郵箱。”溫葉趕緊道。
接著又補充說道：“剛才我只是覺得有點意外，因為我的入職培訓還做得不夠到位。”
方年擺擺手：“現在說這些，為時尚早。”
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