“可能是因為從現在開始，算資本游戲。”方年解釋了一句。
接著又說：“明天的例會得商量出一些結果，比方說就‘我的世界’與‘貪好玩游戲平臺’怎么與steam展開合作，具體的運營策略，反正大方向上是明確的。”
“嗯。”
綠燈亮起，關秋荷啟車向前，嘴上道：“你真不打算參與明天的會議？”
“不打算，反正這個新的CEO能不能勝任還是兩說呢，又暫時沒給他股份。”方年笑笑。
是的，最終關秋荷接受了方年的建議，換了另一種約定方式。
高額年薪+干股這一點不變。
不過能否得到干股，看對公司的貢獻度。
有商量好干股，也是0.5%。
就個人來說，方年是非常希望這個新CEO能拿捏起來的。
一方面關秋荷能從‘貪好玩’解脫一部分精力，另一方面，‘貪好玩’的發展也會更加良好；
最后就是方年減少精力投入。
安心等著‘貪好玩’變大變強。
最后無非是爭取能把共贏理念更加深進的融入到‘貪好玩’的企業文化中。
這一點，方年還沒找到答案。
急不來。
晚十點二十，方年在南樓小區門口下了車，跟關秋荷道別。
…………
…………
3月8日，周一。
‘貪好玩’新任CEO到崗，未經磨合的第一件事便是參加每周例會。
因為一些原因，明顯已經十分繁忙的溫葉依舊代表方年去參加了會議。
一大早，溫葉便顛顛兒跑了去，還得給方年現場文字直播。
會議一開始，關秋荷先行介紹了新加入的CEO，吳鴻。
“吳鴻先生現年三十八歲，曾任公司運營經理，公司CEO……”
“現在加入我們公司，任CEO，大家鼓掌歡迎。”
“……”
會議室里稀拉拉的掌聲過后，吳鴻做了簡單的自我介紹。
“各位好，我是吳鴻，新來的員工，日后工作中請大家多多關照，謝謝。”
這也是整個會議過程中，吳鴻說的唯一一句話。
因為他現在對‘貪好玩’的業務模式，業務狀況等等，完全不了解。
更談不上有什么發言權。
關秋荷在討論正式事務之前，多說了幾句：“下次例會將由吳總主持。”
“陸陸續續還會有幾位加入到我們的管理層中來，去年定下的發展計劃，從這周開始，全面展開。”
“希望大家同心協力。”
“……”
接下來討論的是第一件事，關于‘我的世界’走免費還是收費道路。
“……”
最終還是沒定下來。
這很正常，涉及到了公司的長遠發展方向。
盡管從短期來看，可能沒什么區別。
能一樣的掙錢，但在長期來看，區別會越來越大。
然后是后天的游戲平臺上線測試。
然后是合作。
由合作又談到了‘我的世界’上線運營策略等等。