剛好溫葉跟谷雨可以選擇兩個不同時間，就基本也不耽誤。
至于遇到緊急事務曠個課，那也是正常現象。
說到吳伏城畢業的事情，方年同學跟劉惜的大二馬上就要結束了。
這個學期的考試周安排在6月中旬。
這陣子還陸陸續續會有一些課程結課。
畢竟馬上大三了。
方年同學還打算在大二結束之前，正經搗鼓出一篇論文發個期刊，學業上還算挺忙碌的。
“……”
大晚上的，大家也都是扯著閑淡。
末了，前沿ceo溫葉提了半個公事。
“之前看到知乎上有個話題，說是如何看待前沿的愿景與使命，我看討論得還挺火熱。”
谷雨也跟著說道：“大方向上對前沿的評價不算友善。”
“……”
關秋荷自然也看到了這個話題，她沉吟著道：“嚴格說來，外界其實還是對前沿不了解，認為前沿定標過于宏大，很有野心。”
“有一定的自相矛盾的地方，前沿起初很低調，實驗室的規劃也是因為接手了女媧系統，所以才變得有些不務正業起來。”
“……”
“公司文化的問題也不是個簡單的事情，網上的聲音可以參考，但對內一定要有一個清晰的框架，這方面前沿的企業發展部門還需要努力。”溫葉自我總結。
“……”
方年平靜道：“既然說到了企業文化，就簡單說兩句；
企業文化的建設其實不會是一蹴而就的事情，從前沿系各個公司分離出去，再到女媧實驗室的成立，前沿更多的是把資源傾斜到了實驗室項目上；
很大程度上忽略了內部的其它組成部分。”
“這個事情，就由關總、小谷、吳老哥你們領銜重點抓一抓，不用急，一步步梳理。”
“……”
關秋荷、谷雨、吳伏城都點頭應了下來。
其實方年剛才也有看到這個話題。
認真說來，方年其實是有點意外的。
因為前沿科學開發者大會，前沿備受關注，產生了相當多的話題量，這很正常。
但連前沿的愿景和使命都被特別拎出來熱議，就有點不那么正常。
倒不是說其它公司的企業文化沒人關心。
阿里那一句‘讓天下沒有難做的生意’，不也是時常被引用、吹捧。
從表面上來看，之所以形成熱議，應該還是跟前沿之前的低調，以及這次大會的忽然拔尖有關。
推出了領先于世界的女媧mindos3.0；
然后搞定了更受人關注的電腦操作系統女媧deskos。
這也就罷了。
在最后還用神龍1號來了個壓軸。
別的不說，最起碼是有許多電子發燒友知道手機處理芯片性能這回事的。
尤其是早在今年元旦當天，小米發布小米1時，將手機的一些參數透明化了不少。
而在最后的大軸戲上，關秋荷代表前沿簡述了前沿的業務模塊和發展成因。
一方面表明了前沿某種程度是靠不務正業發展起來的。
另一方面又提出了比較遠大的使命。
讓一些對前沿一知半解的吃瓜群眾提出了一些帶著點爭議的觀點。
說前沿野心十足云云。
外界的議論其實無所謂，因為前沿實際上是沒有直接面向消費者的業務。
無論是操作系統還是手機處理芯片，都是要通過別的廠商才能被消費者使用。
但連溫葉都明白，這里面一定會夾雜著某些前沿系員工的想法。
而且哪家公司都必須要注重內部管理問題。