一體機系列：InP。
筆記本系列：Notebook、X-A1。
臺式電腦只有一種選擇，一體機倒是有兩個尺寸，22和29。
筆記本系列兩個款倒是有不同選擇，不過是根據內存和固態硬盤大小來的。
為了使體驗店看起來不空曠，配備的是全開放式體驗區，所有的東西都有多份。
這算是零度品牌正式扎根的第一步。
但依然公開售賣價格僅4999元起的X-A1。
其它所有系列都只做展示、體驗用。
要等到白龍D2流片成功之后才會正式公開銷售。
反正白澤實驗室不敢用新的命名規則，這就說明白龍系列第二代還是沒信心跟Intel的新一代酷睿對干。
像神龍5、2分別對標高、中兩系列一樣，白龍當然也有類似的系列命名規則。
完整情況大概是5個系列，系列首位數字分別是：2、4、6、8、0。
“……”
能提到這次年終總結茶話會上的，都是比較重要的事情。
像是虛擬股計劃。
這次的議題完善了，全稱叫：虛擬股單元及分期計劃。
總的來說，在女媧實驗室的試點工作進行還不錯，也發現了一些問題，然后就是完善這整個計劃。
出于始終不上市的安排，需要平衡、考量的東西就更多了。
尤其是前沿的業務范圍真的被拆散得很夸張。
再然后就是，所有這一切的前提是保證大家都有錢，但不能以犧牲方年以及前沿辦公室眾人利益為前提的。
掙來的錢分一些出去，這沒問題。
但方年真沒偉大到把自己碗里的飯也拿出去全分了的地步。
不說升米恩斗米仇這種話，就說方年前前后后指明了多少方向性的東西，這是雷軍等人想用千金來換的東西。
這也是方年要成立集團公司的原因。
所有以公司形式為單位的實驗室、子公司等等的總收益的90%會上交給集團，最終會歸結給前沿辦公室。
也就是說，如果從根子上來分，前沿辦公室的人拿到根子上的90%，剩下10%才是分出去的。
但……
對每個子公司的員工來說，他們能分到的是所在公司100%股份收益里的一份子。
總之，這個計劃分成了幾個小選項。
假如女媧實驗室的A員工因為工作表現突出，綜合考評后在2012年第一個工作日授予A員工10萬股虛擬股，假設經過綜合核算，虛擬股價值1元。
1、A員工拿10萬股期權；
2012年底無分紅，2013年底開始，每年拿10萬股的?分紅，2015年底拿完，這部分期權價值10萬股×1元＝10萬元；
2016年底再拿一次全額分紅，期權作廢，倘若這年虛擬股價值5元，是10萬×(5-1)＝40萬元，綜合下來是五年共計50萬，平均每年10萬分紅。
2、A員工拿10萬股；
12、13、14年連續三年無分紅，第四年開始按照當年股價以派息形式獲得全額分紅；
假設15年股價漲到4元，當年核算派息是0.2元，就拿2萬元，但股票一份不少，且在離職前一直持有。
3、A員工拿10萬股；
……
這所有的選項，都不需要A員工花錢購買。
且分紅是在工資、年終獎等以外的額外福利。
總共4個選項，能否拿到看公司考評，部分員工只能知道有1這個選項；
部分員工可以在1、2之間選擇，少量員工能看到4個選項且任選一。
越往后的選項越好。