從外面，透過玻璃門就看到正在忙碌的王麗婷。
敲了下門，然后進去。
“王經理，中秋預算多少？老板有說沒？”
王麗婷看了下小莊，停下手上的工作，沒有立刻回答，這事她也糾結，必須懂得揣摩老板的想法。
莊雪梅沒有那么多顧慮，她比較了解老板的性格，笑問：“我覺得老板很大方，公司效益也好，一兩百塊錢中秋月餅預算加三百塊錢過節費，應該沒問題吧？”
根據各個公司中秋福利的整體預算是呈上升趨勢，預算在200元、100元和150元的企業居多，并且300元以上預算的企業正在逐年增加。
當然，有些摳門的公司，或者效益極差的公司，可能就發幾個月餅，至于錢，呵呵，想多了。
有月餅就不錯了，雖然月餅可能還不能吃。
其它公司的數據，根本不能作為自己公司的中秋員工禮品方案預算參考。
說到底，還是看老板的想法，再結合本公司的財務狀況。
HR做中秋福利員工禮品方案的難點，就是如何花100元達到1000元的效果。
要讓有限的預算，給予員工超值的福利感受，選擇合適的企業福利服務供應商顯得尤為重要。
王麗婷琢磨了下，斟酌說道：“花錢這事，還是問老板吧，我們在這猜想也沒用。”
“說的也是。”
莊雪梅點頭。
兩個來到老板的辦公室，說明來意。
“員工如何討論？”陳石看向兩人，還是要考慮一下員工的想法，公司是不缺錢，但也不會隨便花。
適而可止，至少要滿足員工的愿望。
員工的薪水在同行中上流水平，陳石不想再繼續提升工資了，只好增加公司福利這一塊。
王麗婷瞥了眼老板，謹慎地笑了笑：“聽到一些員工聊，公司效益好，感覺發錢就行，最好發個幾百塊，然后自己買月餅水果過節。”
“當然，想法挺美好的。”
陳石低笑，沒有直接回答，而是問：“小莊你呢，你覺得發多少預算合適，大膽點。”
莊雪梅猶豫了下，不了意思笑道：“三百左右吧，如果加上國慶節，多加兩三百吧。”
陳石點頭，轉移話題：“那些科技公司呢，比較牛叉的，我在渝城新員工會上說過，福利待遇這一塊不能冷落員工，之前是沒錢，現在公司的確是不差錢。”
“華為就牛叉了，去年每人一千美元，隨工資發放。”莊雪梅驚訝地說，然后期待地看向老板，“老板，你不會想跟華為齊頭并進吧？去年全國第一。”
“你想多了。”
陳石白了她一眼，“月餅和干果，總共按照二百元的預算定制吧，公司都有三千人了，不僅要好吃還要好看，別搞什么五花肉、麻辣小龍蝦味這些怪怪味的月餅。”
莊雪梅笑道：“嘿嘿，老板，還真別說，聽說有公司，還有蔥香排骨味、魚香肉絲味、麻婆豆腐味？”
“行了，你要是真買那些亂七八糟的，買回來你自己吃完。”
“哦，好吧，好吃又好看，難度不小，弄不好就被幾千人吐嘈。”
“嗯，別找那些沒食品安全保證的小公司，吃方面不能省錢，不僅你們吃，我自己也要吃。”陳石吐槽說道，“再弄個五百元的購物券，再發五百元現金，9月29或30一起發就行。”
二百元，估計也就夠定制一盒月餅和發一小盒干果，這個時候，各食品公司都在制作月餅，想便宜也便宜不了多少。
三千員工，加稅總預算三百多萬。
等國慶三十家服裝店開業后，服裝店這一塊，一天凈利潤估計有一千萬；
目前實體書這一塊，一天銷售一百萬冊，凈利潤能達到1200萬元。
所以，三百多萬過節預算，根本不算什么。
不過，哪怕再有錢，發福利還是適而可止，能讓大部分員工滿意就行。
美邦公司那，同樣發了三百塊的過節費，聽說森馬也有五百塊過節費。
有些效益不錯的公司，中秋連國慶發上千塊錢過節費也正常。
像大學中學，一些好的國有企業，油米生活用品，都會發一堆，再加上一兩千過節費。
神石公司效益好，但陳石覺得，還是慢慢提升福利吧。
嗯，說到底，陳石還是有點摳門。
王麗婷和莊雪梅滿意地離開老板辦公室，這樣也能很好地跟下面的員工交代了。
老板，不摳門，挺大方的。