看到有人拿著手機拍攝，王寒并沒有阻攔，這其實是個好事。
知道的人越多越好。不管最后是否有人破解了貝塔加密算法，對他來說都是好事。
很快，又半個小時過去了。
電腦前的兩人嘆了口氣，全都起身站了起來。
“這個加密算法聞所未聞，嘗試了各種辦法，還是找不到突破口，我們放棄了。”兩人中年紀較大的那個道。
看得出來，兩人應該是一起的。
王寒真誠道：“你們辛苦了。這其實不是我們的主要目的，我們公司只是希望能夠多吸引到人才的注意。”
“兩位如果是來招聘會找工作的，可以來我們公司試試。我對兩位敢于挑戰的態度非常欣賞。”
兩人點點頭道：“我們現在對你們公司也非常好奇。”
說完都從包里拿出了簡歷！王寒趕緊接過道：“待招聘會結束后，會約你們到公司聊聊。”
招聘會現場因為時間和場地的問題，一般都是對應聘者進行答疑和收集對公司感興趣求職者的簡歷。
招聘會結束后，才是篩選合適的簡歷，打電話邀約應聘者面試。
看到所有挑戰者全都黯然離場，旁邊圍觀的人都有些愣神。
“我在這看了整整三個小時，結果沒有一個有進展的，看來這貝塔加密很牛X啊……”
“……不簡單……這公司不簡單，我決定給這公司投一份簡歷……”
“…可能是沒碰到高手把……畢竟高手是很少去招聘會的……”
“……沒聽那人說嗎？是加密方式聞所未聞……”
“…我們系有個密碼學高手……我要通知……”
“…人家說不定明天就不……”
“…………”
王寒將兩人的簡歷做了標記后，將它們放到了簡歷堆里。
然后對著周圍的觀眾高聲道：“我們是個初創公司，需要大批的人才。所有人工智能、移動終端、云計算、大數據等相關專業的畢業生我們都招。還有財務，人事，行政，文秘相關專業的我們也招。歡迎大家投簡歷。”
“另外，在這三天的招聘會期間，只要有能破解貝塔加密算法的，我們一樣會遵守承諾。”
“轟”
人群涌動。
“還以為你們公司只招人工智能相關專業的呢。這是我的簡歷！我是大數據……”
“…我干過三年財務…我……”
“我以前在TX做程序員…這是……”
“這公司敢百萬年薪招大拿，絕對是有實力，我也要投簡歷！”
“能研發出這么厲害的加密算法，這公司技術積累絕對不簡單，可以試試…”
“…我以前在阿里……”
“……我身高1.7米，大長腿…以前在中石油做前臺……”
“……我是…”
“………………”
陳強不停的收著簡歷，嘴都快咧到耳后根了。
待人都散的差不多了后。
陳強興奮道：“太厲害了，一天收到了4百多份簡歷。”
“爽，都不用怎么介紹公司就這么多人遞簡歷。”
王寒搖頭道：“后期如何篩選人才才是個關鍵。我們兩個都沒有面試的經驗。”
陳強撓頭道：“是啊，以前都是被別人面試的，這一反過來，就有些不知道怎么辦了。”
王寒想了會道：“我們可以先把人事、行政、財務、前臺這些職能部門都配齊了，再慢慢挑選需要的人才。”
陳強苦笑道：“這不也得面試嘛，咱們對這些崗位干什么都不清楚。我就知道人事是管公司員工招聘離職的，行政應該是管理公司內部事的，前臺是做接待的。再深入點，我就不知道了。”