他看到了何永升，連忙滿懷希望的問道：“先生，你看到一個錢包沒有，黑色的，里面有整整四千塊錢。”
何永升面色平靜，回答道：“沒有啊，我沒有看到什么錢包，你的錢包掉了嗎？”
“是呢，剛取的一筆錢，還沒有半個小時，就這么掉了，真是急死我了，這是我老婆看病的錢。”
何永升道：“我沒看到，我只是過來面試的，要不，你再找一找，或是好好的回憶一下，大致掉在哪里了。”
年輕人很焦急，沒有再和何永升廢話，又急急忙忙的去找他的錢包。
何永升呢？
看上去面色平靜，不慌不忙，其實心中已經樂開了花，他終于知道錢包里面那一疊鈔票的準確數字，居然是驚喜的四千塊錢。
在1996年，這可不算一筆小錢，在東海市，足矣抵很多人好幾個月的，甚至是半年以上的工資。
年輕人急急忙忙的走了，繼續去尋找他的錢包，也很快有另外一位年輕人過來接待了何永升，將他帶到了休息室。
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楊帆呢，其實早就到了宏泰集團總部。
人力資源部的總經理知道楊帆是楊芳的親弟弟，但有一點搞不明白，這次面試為什么楊帆會參加。
雖然心中有疑問，但知道這是楊芳安排并打招呼的，他將這一絲疑問藏在心里面，正在向楊帆介紹著情況。
“楊先生，按照董事長的要求，我們已經做了周密的準備，表面上看，面試似乎還沒有開始，其實早就在進行了，這是我們拍的一些照片.......”
他介紹著情況。
也知道這么做，主要是考驗那幾位應聘人才的品德，也知道，這么進行暗中考驗，其實是楊帆交代的。
聽完介紹道：“品德很重要，我甚至認為，一個人的品德必須放在能力之上，當然，如果有既有能力，品德也好，那是十分完美的，這樣的人才也是我們需要的。”
“對，對一位人才來說，品德確實非常重要。”人力資源部的總經理連忙點頭，表示贊同。
楊帆道：“對他們品德的考驗我看基本可以了，接下來是專業水平的面試。”
人力資源部的總經理道：“楊先生，你要親自對他們面試嗎？”
楊帆一笑，“我坐在旁邊旁聽吧，你們也暫時不要透露我的身份，至于面試，我想你們有這一方面的專家，由他們來吧。”
接下來的面試重點是投資領域的專業水平面試，如對股市、期貨的了解，專業的操作手法，資本市場的看法和見解等等。
這些專業的東西，楊帆并不在行，當然不準備親自面試，而是由懂行的人對他們進行面試。
楊帆怎么說，人力資源部的總經理當然怎么做。
沒有多久，面試就將要開始了。
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