不斷強調的絕對服從，仿佛是工廠嚴格地注視著流水線上的步驟，希望生產出符合要求的產品？
職場版的PUA？
丁薇看著面前毫無波瀾的老板，這件事爆出來，整個集團都偷偷議論紛紛，感嘆自己遇見一個千載難逢的好老板！
職場PUA最可怕的地方在于：很多人甚至沒有意識到自己被PUA？
每天習慣性被老板或領導的強勢所壓抑，所控制，所支配……
以為自己不夠優秀，不夠努力，溝通能力不足，水平太差……
就像YAMY在社交平臺上說的：我曾經真的以為如果有問題，那一定就是我的錯，是我做的不夠好。
被動攻擊型多是男性是職場PUA高手，
被動攻擊型男性在職場是一個善于運用陰謀詭計來控制別人的高手。
他們足智多謀、聰明伶俐、陰險狡詐、深不可測。
如果你是同事，其實只是他游戲中的一枚棋子。
他想讓你相信，他不是一個自私自利的人。
對你的能力大加贊揚，似乎對你的職業發展很有幫助，其實這么做只是為了讓你相信，他是支持你的。
很快他就會旗開得勝，把你甩的遠遠地，你就會好奇自己怎么當初會相信了他的鬼話。
跟隨沈鋒創業這么長時間，除了投資眼光，最敬佩的還是四個字：
各司其職！
葉飛的百萬贏家……可兒的真味……愛德華的奢時光……宋蕓的潮人……
包括從自媒體轉型上市的MCN……
好像身邊每個人都能在他的手下找到最適合的位置，
在普通的人經過他的提拔，
點石成金！
沈鋒也陷入思考，之所以很多人被所謂PUA，說白了沒有看透最關鍵的一點：職場必須各司其職，對待工作范圍內的事情要盡職盡責。但認清自己的職責范圍，更是一件重要的事情。
受害者往往被貶低得一無是處，覺得自己哪哪都不行，所有問題都是自己的責任？
但在確認職場關系的時候，你捫心自問一句：我的優勢是什么？
公司為什么錄取我？
我的職責是什么？
以YAMY的事情舉例子，老板指責她丑，唱歌難聽，但她成功獲得出道位的時候，就應該明白自己的優勢正是出色的RAP和舞蹈能力。
相貌雖然與傳統女團審美有所區別，但從來不是她獲得認可的阻礙。
混職場要對自己和公司都有清晰的認知，這樣才能知道雙方的優勢各是什么，要如何配合，出了問題究竟是誰的責任。
這才是正道。