從時間上可以為我們再搶得一次先機。從市場份額來說也是我們擴大版圖的良機。”
雷東明懂了。張益達這是知道共享單車太容易被模仿了，料到后面會出現很多競爭對手。占據先發優勢還不夠，還想再從地面團隊這一塊繼續擴大優勢。
狠！這是真的狠！這是不想給后來者任何可乘之機！
不過雷東明喜歡，這才是優秀創業者身上應該具備的品質。
……
惠民單車在寫字樓里面租了一個500平方米的辦公室，開始陸陸續續招募IT工程師，進行APP的研發。
雷東明推薦的幾位人力資源大拿也過來面試了，還是由張益達親自面試的。
第一位候選人來自富土康，是一位中年男士，神情嚴肅的說道：
“張總，我在富土康管理過上萬人的工人。用人還是有一些心得的。
你那套員工和企業共贏理念還是太過于理想化了。
要想讓企業產生利潤，就必須想辦法壓低一切成本。
惠民單車我覺得可以使用富土康的那套管理理念，讓員工高效工作，同時嚴格控制薪酬成本。”
張益達笑而不語，富土康那一套還是算了吧。
第二位候選人來自安平保險，是一位中年女士。
她神情激動的給張益達說道：
“張總，管理上萬人的員工，還得靠企業文化驅動。
我在安平保險工作了十多年，對于打造企業文化還是自認能夠勝任的。
要讓員工對企業有歸屬感，還得多開會，多宣傳……”
張益達：“……”
第三位候選人來自順風，40多歲的中年男子，名字叫秦正。
秦正說道：“張總，上萬人的從事體力勞動的團隊，管理起來并不輕松。
對于他們，談情懷，談理想是沒有用的。還不如多發一點工資來得實在。
從事體力勞動的單車調度員，跟快遞員一樣，也是日曬雨淋的。這份工作，說實話很累。如果沒有比較可觀的收入，人家還不如去送快遞，送外賣。”
張益達點點頭，然后說道：
“秦先生，那你認為該怎么來留住員工，以及提高工作積極性？”
“學習順風那一套，給員工金錢和尊嚴。”
秦正脫口而出道。
“順風確實是一家讓員工很有歸屬感的企業。”
張益達點點頭，順風確實是一家員工口碑很好的企業。
秦正嘴角勾起，繼續說道：
“王總其實很有一套的，給予員工高薪。另外還在數次事件發聲，維護員工的利益和尊嚴。
這些手段，哪怕員工知道是收買人心，也甘之如飴。”
張益達沉思良久，單車調度員工作確實也不輕松，要是經常離職，團隊不穩定，很影響單車的運營工作。
但是要想讓員工踏踏實實工作，還得拿出真金白銀來，玩虛的是沒有用的。
于是張益達對秦正遞出右手，并笑著說道：