陳睿暼了他一眼，覺得他還是太單純的，在B站內部也一直負責的社區文化和調性。
搞這些東西還拿手，商業性的東西他就處理不好了。
“李旎，說說你的想法！”
陳睿看向自己這位85后下屬，對方年紀雖輕，但是卻十分有城府。
大學就擔任學生會主席，畢業拒絕了眾多名企的offer，選擇了自己創辦咨詢公司，給科技公司提供企業管理、人力資源以及投資相關的服務。
因為其能力過人，24歲就被自己的客戶，當時的獵豹CEO傅盛給挖了過來，成為當時互聯網公司最年輕的人力高管。
從2012年到2014年，李旎經歷了獵豹移動從四五百人到兩千多人的團隊擴張，最后成功伴隨獵豹上市。
這份履歷，這種能力，同齡人中少有！
“我覺得我們不應該把B站給賣掉，目前B站并不缺投資人和發展資金。
如果和張益達的大文娛體系捆綁在一起，我們就喪失了自身的獨立性。
或許在張益達的大文娛集團幫助下，B站可以走得更順、更遠，但B站也就不是原來的B站了。”
“怎么不是原來的B站呢？”
徐逸反對道：“我們跟張總簽署一份協議不就好了，讓他給我們五年……不，十年管理權！”
“他是不會跟你簽署這樣的協議的！”
李旎雖然不到30歲，但和大型互聯網公司打交道的經歷卻非常豐富，直接斷定張益達是不可能答應這種協議的。
“不試試怎么知道？”徐逸笑道，“要是他不同意的話，我們就不出售公司唄。”
“我們三人加起來還持有47.9%的股份，不如這樣，我們不出售股份，把其他風投手里的A股賣給張益達。
另外，我們和張益達簽署一份協議，五年內都不動搖公司現在的管理權。
五年后，我們根據B站的發展情況，還有張益達的大文娛發展情況，再決定是否讓B站和他的大文娛合流。”
陳睿提出了自己的想法，只變動B站的大股東地位，其余都不變動。
五年后，再根據形勢決定是去是留。
“那這樣，等于是讓張益達做一個五年內都沒話語權的大股東？”李旎問道。
“對，就是這個意思。這樣既保證了我們的話語權，又可以進一步觀察一下他的大文娛戰略。
要是他的大文娛沒發展起來，不用咱們講，估計他也沒臉繼續搞下去了。
要是他的大文娛發展起來了，B站跟他們合流也不是不可以。”
陳睿的想法很復雜，一方面既不想丟掉B站管理權，另外一方面又想保留一絲加入大文娛體系的機會。
“何必搞這么復雜呢？”
李旎嘆了口氣，“那這五年期間，我們還上不上市呢？”
“肯定得上市啊，為什么不呢？”陳睿笑著說道。
“張益達會答應我們的條件嗎？”李旎對此表示很是懷疑。
“不答應就算了吧！”
陳睿苦笑，“這算是我找到的一條最有利于個人和公司，還有用戶的方案吧！”