“張先生，早就聽聞過你的大名了，Green和Musical.ly都是非常不錯的產品！”
在張益達觀察陸奇的同時，后者也在觀察他。
老練，遠超同齡人的成熟，這是陸奇目前觀察出的張益達的兩個特點。
陸奇又招呼了袁征幾句，三人坐在沙發上，開始聊起了正事。
“陸博士這一走，硅谷再無頂尖華人職業經理人啊！”袁征感慨了一句。
“江山代有才人出，很快就會有頂替我甚至超越我的人出現。”陸奇無喜無悲，看不出離職微軟給他造成的影響和心理波動。
“難噢！”
袁征說話很直接，接著道：“現在印度人都出現五大科技公司CEO了，華人還不知道要等到什么時候？”
“印度人被殖民了幾百年，文化某些方面已經非常接近甚至契合西方了。
舉個簡單例子，華人領導者更強調內心修為，而印度裔領導者更關注傳遞價值觀，培養溝通能力、影響力、以及對商業的理解，而這些更加貼近西方對于領導力的定義。”
陸奇一邊回答，一邊暗中觀察張益達。
他見張益達既沒有因為被自己“冷落”而產生情緒波動，也沒有打斷或者插入他跟袁征之間的談話，就好像一個旁觀者一樣在一旁靜靜地聆聽。
“張先生，你覺得造成硅谷華裔CEO數量遠低于印度裔CEO的原因是什么？”
面對陸奇突然的提問，張益達表現得很淡然，對二人微微一笑：
“首先，我沒有在硅谷工作過，看問題的視角可能跟二位有些不同。
我認可陸博士的文化論，但同時有一些自己的理解！”
“愿聞其詳！”陸奇很感興趣，特別想看到張益達有哪些過人之處。
“我從國情出發來看，印度因為種姓制度，階級非常固化。
好的人才，比如說劈柴哥……就是皮查伊這種精英，根本不可能甘心待在印度，碌碌無為一輩子！”
“哈哈，Pichai，這翻譯很中國風！”袁征在一旁笑道。
陸奇臉上掛著淡淡的笑意，揮手示意張益達繼續講。
張益達繼續講道：“中國不一樣，我們崇尚的是“王侯將相，寧有種乎！”
在這里，要感謝一下陳勝、吳廣等中國第一代農民起義領袖。
不然依據戰國時期的調性，“血統論”這種東西很有可能延續下去，讓中國變成另外一個印度。
扯遠了，還是說正題吧！
中國自九十年代末起爆發互聯網浪潮，給了高知識分子和科技人才改變自己命運的機會。
羅賓李師兄，所以放棄了美國高薪厚職，回國創立千度；波尼馬也從普通碼農成長為科技巨頭。
杰克馬就更厲害了，從差點考不上本科的普通大學老師成為了創業領袖。
這種創業土壤，只有中美兩國能夠提供。中國是因為市場足夠大，足夠放開，這里的放開，指國企沒有出場，不然今天恐怕又是另外的場面了。
美國則是底蘊吧，技術底蘊。
所以，我的觀點就是：印度最好的人才都來到了硅谷打工，而中國最好的人才還在國內創業。
注意，這里的人才，不單單指技術人員，更多的是指具有領導能力的商科人才！”
陸奇和袁征不說話，默默地消化起了張益達話中的內容。