快手那邊的盡調也進行完了，基本沒什么大問題。
盡調的也就是關于快手用戶數量，財務數據，合同協議，知識產權這之類的。
還有最重要的資產－員工，蘇華也給安撫好了。
眾合集團并購快手可不是想買個空殼子，快手那些員工也是非常被張益達所看重的。
如果大量員工離職，換了眾合集團的人來接手，免不了一陣手忙腳亂，而且還有可能造成很大的業績波動。
一切都確認好后，張益達和蘇華兩人代表各自公司在公司收購協議書上簽了字。
快手自此，正式易主眾合集團！
快手的品牌繼續保留，成為眾合集團的全資子公司。
之所以這么安排，也是考慮到兩家短視頻平臺的內容調性不一樣。
強行融合的話，搞不好會適得其反！
兩家短視頻平臺，以后一家專注一二線城市，一家專注三四線城市及農村市場。
從兩頭往中間打，足夠席卷全中國市場了，把用戶一網打盡。
等市場全面覆蓋了，內容調性差距也沒那么大了，合并成一家也就是水到渠成的事了。
簽完字后，張益達又笑著和蘇華握了握手，“歡迎加入眾合大家庭！”
“謝謝！”
蘇華笑了笑，“感謝張總的器重，一起為全球第一短視頻平臺的目標而奮斗！”
蘇華的角色狀態進入得非常快，從快手的CEO一把手變成了眾合集團的短視頻事業群總裁，三把手。
他沒有任何憤懣不滿，他知道，張益達已經非常重用自己了。
一般的公司并購，都是給予被收購公司CEO一個看似高高的職位，但實際沒什么實權。
等收購對象消化完畢，權利平穩過渡，你也就該光榮的退休了！就跟一個吉祥物沒兩樣！
張益達這么安排，也是有原因的。
蘇華是一個有能力的人，這一點毋庸置疑，不然快手也到不了今天。
哪怕快手賣身了，也是以100億美元的天價賣出的，這已經超越了世間九成九的創業者。
至于忠心方面，現代公司的職員都難說。
一般公司都是用高薪加股權、期權留住人才。
眾合集團并購快手，除了給予20億美元現金，還增發了10%股權分給了快手一眾股東。
蘇華擁有快手股權，除拿到4億多美元現金，還獲得了眾合集團2.042%的股份。
持股比例超過2%，放在眾合集團來說，是除張益達以外的最大個人股東。
所以說，他蘇華，也是眾合集團的眾多老板之一。
自己給自己打工，也該有動力了吧！
另外，蘇華也是有遠大抱負的。
4億多美元現金，的確是讓他一輩子衣食無憂了。
但僅僅憑這，無法讓他成為一個偉大的創業者。
張益達給他描繪的全球第一大短視頻平臺的宏偉藍圖，還是挺讓他遐想連篇的。
他決定了，跟著張益達一起干。
等把短視頻帶到了全球第一的位置，同時也讓眾合集團成為全球頂尖的科技公司后，他再考慮去追求自己的下一個夢想。
反正他還年輕，跟張益達是比不了，但他也是一個80后，余生還長，有的是時間。
張益達還是挺照顧蘇華的精神享受的，給蘇華弄了個眾合集團聯合創始人的頭銜。