“信文，感覺怎么樣？銳向的工作氛圍還適應吧？”
這其實只是王信文和張益達的第二次見面，上一次還是收購完成后，他進京同張益達交流了一會兒，混個臉熟。
此時聽張益達這么稱呼自己，感覺還是很親切的。
“非常好，莉莉絲團隊的兄弟對于加入銳向大家庭，都感到非常高興和滿意。”
王信文這話就有些夸大了，不過大家不抵觸銳向，這是真的。
首先銳向只向莉莉絲派駐了財務人員，其余都沒怎么變化。
莉莉絲的員工依舊保持和之前一樣的高福利待遇，只是賺到錢了需要交給總部。
有新游戲開發項目，再由集團總部撥款下來。
“《劍與遠征》和《萬國覺醒》這段時間經過Musical.ly的推廣，效果怎么樣？對用戶數量和收入有沒有提升？”
王信文笑著點頭，“非常好，照這個趨勢，很有希望跑到出海手游收入榜單前五名去。”
“那就好。”張益達微笑，“不過宣傳是一方面，你們游戲制作精致才是最核心的競爭力。”
“還需要再努力。”王信文謙虛道。
張益達笑了笑，沒再說話。
舞臺中央的節目也表演得差不多了，開啟了抽獎環節。
這么多獎品，不可能一次次抽取，那太慢了。
為了保持公平公正，還是老規矩，開獎前正式掃碼獲取個人抽獎編碼。
然后，大屏幕開始跳轉數字，一等獎分成了十組進行開獎。
二三等獎數量太多，直接根據中獎號碼綁定的手機號，發短信進行通知。
為此，銳向內部還提前做了一個小程序，公布獲獎編號，每個人都可以輸入自己的編號查詢自己是否中獎。
獲得一等獎，價值40多萬的蔚藍汽車的100人，絕大部分都是基層員工和基層管理。
張益達也不屑在這上面耍什么花樣，每個一等獎獲獎員工都是會簽署協議的。
工作滿三年，才能獲得汽車真正的所有權，三年以內都只有使用權，離職則收回汽車。
中層管理和高層管理各有股權激勵計劃，每到年底，就有相關部門進行評定，自然也不用眼饞員工中了一輛汽車。
張益達要的是營造這樣一種氛圍，尊重每一位基層員工，起碼年會抽個獎大家的中獎概率都是一樣的。
年會進行到最后時刻，張益達走上了臺。
“大家猜猜今年年會的最后環節是什么？”
張益達保留了一點神秘感，2萬員工在現場也是一頭霧水，節目單里沒這一環啊？
張益達笑著說：“大家都知道，我們集團有個叫OKR的東西，專門用于孵化內部人才創業。
但遺憾的是，到現在都還沒一個人行使這項權利。
導致大家都以為這個OKR沒什么用，積極性不高。
當然了，OKR難掙也是一方面，大家手里頭的OKR數量都不高，連超過1000萬的也僅僅只有一位。
今天，這位掙了1000萬OKR的大神打算創業了。
集團呢，也打算幫他實現這個愿望。
現在，有請這位大神上臺。”