“老周，接下來我們怎么辦，你的公司價值那么高，而我們又還沒開始掙錢。”張亮滿臉憂愁地看著周青，惴惴不安地問。
聞言，眾人紛紛抬頭看著周青，充滿了期待，張亮問出了他們心中渴望知道的問題。
舍友是個億萬富翁啊！而且，好像這只是剛開始而已，鬼知道周青怎么研發那么多掙錢的技術，不過，白字黑字，1億鈔票那可是貨真價實的，眾人興奮，激動，恨不得沖過去，把周青的大腿‘抱’的更緊一點。
看到舍友們像餓慘的狼群，遇到烏龜卻無從下嘴，焦急又渴望的目光。
周青忍不住笑了，笑著詢問道：“入股公司的事我看就算了吧！接下來，我大部分精力會放在研發上，公司的事物除了把控發展大方向，其他領域希望你們能承當擔起來，公司未來將使用華為的員工持股體制，給予大家相應得股票分紅權，當然，還有高額薪水以及獎金，你們覺的怎么樣？”
“華為的持股體制啊！當然好，不過，要先說好，到時候我們干不過其他員工，你可不能把我們一腳踢開啊！”張亮精神一震，接著又想到了什么，皺眉道。
聞言，楊建文，劉峰等人不由齊齊點了點頭，感受到莫名的壓力。
華為之所以能成為全球最大的通訊設備制造商，與華為創世人的魄力離不開關系，作為華為創始人手上只有2%的華為股份，其它的紅利都給了員工，因為華為一直秉承的原則就是多勞多得，為公司創造了多少價值就可以拿到多少紅利。
正因為這樣擁有了股份的員工充滿了‘狼’性，在華為工作壓力大，但是壓力和收入是成正比，對于華為的員工來說，他們不是在為華為打工，而是在為自己打工。
周青要創辦一家與華為相似的企業，固然讓人高興，但是，一想到要在這種企業當一名‘股東’，壓力不是一般的大。
因為在華為，還存在一種末位淘汰制，這是一種績效考核，區分出大部分和小部分，把小部分績效最差的員工淘汰掉，也就是說，不管你為公司付出了多少，不管你是不是很優秀，只要你處在績效末尾，就會被淘汰。
他們只是普通大學生而已，跟那些重點大學畢業的精英相差甚遠，要在這種公司長呆，壓力不是一般大。
看到舍友們怯弱的模樣，周青不由笑了：“現在考慮這么多有必要嗎？你們還年輕，只要愿意學，愿意干，就可以一直呆下去，說不定，那天你們掙夠了，累了，不用我趕，你們都會走。”
聞言，眾人集體一陣默然，就像周青說的那樣，公司都還沒建立起來，就考慮后路有些過分了。
“明白了，老周，接下來我們怎么做。”楊建文看著周青，詢問道。
眾人目光聚焦著周青，此時，他們已經將他當成‘頭狼’，只要他一個命令，他們便愿意向那個方向發起沖鋒。
周青滿意地笑了笑，宣布道：“第一件事：公司辦公場所選址，第二件事：公司制度定制，第三件事，工廠選址，第四件事，人員招募，……，萬事開頭難，我們要爭取在一星期內將這些事搞定。”
“明白！”眾人齊聲應領。