“好吧，您是老板，您說了算！”
掛了電話，王宇飛打開微信，將明天開會的地址給葛靈玥發了過去。
然后便在網上查找谷秉均的履歷。
好吧，王宇飛壓根不知道這個人是有原因的，國內網絡上關于這個人的消息的確很少。到是翻墻后在谷歌上看到了不少這位華人的消息。
葛靈玥說的沒錯，谷秉均的履歷的確很亮眼。
比如讀博期間就曾經主持過為華爾街某銀行前后端服務器系統開發，隨后進入甲骨文公司工作，負責OracleLinux的更新迭代，只用了三年，就升任甲骨文客戶軟件部的首席技術官。
然而他在第四年跳槽到了IBM，參與了PowerSystems兩款服務器機型的研究。主要負責服務器配套UNIX系統的搭建升級工作。
但他在IBM的工作依然沒有維持多久，便從IBM離職，根據網上的報道，從IBM離職時他還曾簽署了競業合同，三年內不得參與UNIX服務器系統的研究。
王宇飛看了下報道的日期，那還是2016年八月的消息。
按照葛靈玥的說法，谷秉均今年上半年回到國內，想必就是抱著競業合同期一滿，就自己大干一場的心思。
不過根據這一時間線，王宇飛判斷這位谷先生到處吸金本事大概不夠強，在國內沒有找到足夠的資金起步。
如果谷秉均是抱著創業的心思回到國內，如果一切順利，上半年到八月這段時間，足夠他吸引到充足的資金，安排好辦公場地在今年九月就開始擼起袖子干了。
現在拖到11月還在拉投資，說明融資進展不太順利。
極大可能是之前說好的投資方臨時變卦。
這到是給了暢享科技機會。
王宇飛再次覺得把葛靈玥挖到暢享科技這步棋走的太對了。
如果沒有這個女人的人脈，他大概率不可能有這位牛人的消息。
畢竟不管從哪個方面來說谷秉均都是非常適合的人選。
有主持大型系統搭建的經驗跟技術，任職經歷還有著較為豐富的管理經驗，如果能被挖到暢享科技，基本上操作系統事業部他又可以完全不想事了，只要埋頭干他的便好。
總之這人他是要定了。
安排跟社團一起見面，王宇飛的想法也很簡單，讓這位大神知道，做事業他是認真的。沒見人才梯隊從校園就開始培養了么？
當然，如果周六谷秉均不來的話，王宇飛到也不介意親自去拜訪一下這位牛人。
反正面子不面子的無所謂。
關鍵是實現理想。
……
同一時間，為了實現理想的蒂姆·庫克，正在跟谷歌CEO桑達爾·皮查伊通著電話。
議題只有一個。
“皮查伊先生，我們應該放下成見，開誠布公的談談。那么在人工智能領域真的沒辦法超越腦機芯片？或者我們可以做一些技術共享！”