當這十八人開始沒日沒夜的加班，自然也影響到了手下的技術人員。
暢享科技其實并不崇尚的狼性文化。
一般來說一個公司的領導者決定了公司的氣質。
王宇飛作為公司老板，因為基本很少來公司自然影響甚微
葛靈玥常年在外企的工作經歷，決定了對于加班這種事情基本上是很佛系的態度。
作為科技公司，加班當然無法避免，但是葛靈玥從來沒有刻意的要求員工加班。
基本上在任務能完成的前提下，加班與否全看員工自覺性，葛靈玥只要求各部門完成月初的既定任務就OK。
但是很不幸的，操作系統部作為一個單獨的部門，有單獨的辦公環境，當部門老總每天工作到深夜，所有部門主管每天基本上不到夜里十二點不下班的時候，在這種工作環境下工作的普通員工們自然而然的每天八點走人都感覺罪孽深重。
在加上暢享科技錢給的的確到位，現在能找到這么一份高薪資的工作也不太容易，而且大半的技術人員還在半工半學的階段……
好吧，大家一起加班唄，誰怕誰？
就這樣，基本上每個晚上樓下已經空無一人了，但操作系統部依然燈火通明。
基本上沒人在十一點前離開公司。
當谷秉均終于某天發現不對，夜里十二點外頭還有無數兄弟依然在加班的時候，略一思索很快谷秉均便想明白了出現這種情況的原因。
不由得苦笑連連。
作為一個在兩年前還一直在國外工作的技術人員，谷秉均同樣更看重工作效率，而不是工作時長。
但是自己都這么過來的，自然也不好多說什么，怕打擊了大家的積極性。
于是干脆改了操作系統事業部的工作打卡規定。
凡是晚上加班到十一點之后的員工，那么第二天早上的上班時間不再做硬性要求。
只要在下午一點前到公司，都不算遲到。
非常人性化的規定，也很暖心。
然而當這條規定得到葛靈玥的首肯，行政正式開始在事業部施行之后，員工的積極性反倒更被激發出來了。
雖然也有十點，十一點才趕到公司的，但是基本上不到夜里十二點都沒人提前下班，甚至為了趕工主動放棄周末休息時間選擇加班也成了常態。
就這樣王宇飛間接影響到了整個部門的工作效率。
在整個部門五十多人的共同努力下，2020年四月一日，西方愚人節這天，馨系統正式版跟自帶的軟件項目正式完成。
王宇飛也專門趕到了公司，聽取了谷秉均的匯報，同時參與了系統的測試。
雖然說界面跟操作照搬了一些微軟的操作模式，但是使用起來還是沒話說的。基本上符合王宇飛對這款系統的定位。
尤其是因為減少了系統內置的服務，而且作為一款全新的系統，沒有前期積累的無數垃圾代碼，整個馨系統展現出了小而精悍的架勢。
安裝完成后只占用5GB左右的空間，但是系統的運行效率很高。
基本上在系統自檢完成之后便能實現瞬間開機。
而且軟件運行效率也比windows10高了起碼二十個百分點。
當然，這并不是馨系統競爭力所在。
馨系統真正的競爭力，王宇飛覺得是系統的設計理念，以及用戶的參與感。
這，才是最重要的！