比如像蒂姆·庫克這樣的大老板，影響力是逐層遞減的，比如他對公司高管的影響力最大，對公司中上層也有極大的震懾能力，但是一個一線的小員工可能就不會太在意大老板的看法了。
當公司人數破百，基本上管理者就沒法細致的關注公司每一個人的工作情況。這也是現代化管理制度存在的意義。
但凱迪·科特畢竟是蘋果公共關系事業部的負責人，妥妥的公司高管。
平時高管開會要露面的，出現任何不利于蘋果的輿情，凱迪·科特還經常要單獨向蒂姆·庫克匯報工作。
當然，最重要的還是，在蘋果公司當高管待遇很好，且凱迪·科特近期并不打算跳槽，也不相信其他公司目前能給予他比蘋果更好的待遇。
“喂，庫克先生，您好。”
“很抱歉這個時候打擾到你。但你必須在半個小時內找到約翰·馬丁尼斯的電話號碼，然后發給我！記住半個小時！如果辦不到，你也可以選擇明天給我發一份辭職申請，我會簽字的！”
“嘟嘟嘟……”
凱迪·科特很懵。
大腦剛被強制開機，突然就聽到這么一個消息，換誰誰都得懵。
約翰·馬丁尼斯是誰？
為什么半小時就要他的號碼？
等等，沒有號碼他就要被開掉？
當這句話重新在腦子里響起，凱迪·科特瞬間就清醒了。
下意識的看了眼手機，已經過了半分鐘，意味著他只剩下29分30秒，如果搞不定大老板交代的事情，他就可以跟蘋果說拜拜了。
想到這里，凱迪·科特秒變精神小伙，拿起手機便開始翻起通訊錄。
跟擾人清夢比起來，顯然他的工作比較重要。
“誰啊？”
身邊的老婆迷迷糊糊的問了句。
“你別管！”
煩躁的應了一句，凱迪·科特跳下床，準備去書房打電話，然而這句話卻讓身邊的老婆憤怒起來。
“什么意思？大半夜打電話來我還不能問一句了？”
“大老板！不說了，我要找個人的號碼，找不到的話，我就得遞辭職報告了。”
丟下這句話，凱迪·科特急匆匆的走出臥室。
……
二十三分鐘后。
蒂姆·庫克在書房里接到了凱迪·科特的電話。
這位公共事業部主管并沒有讓他失望，根據凱迪的說法，他是從一個科技網記者那里拿到的這位量子學家的號碼。不得不說凱迪·科特的云起不錯，他聯系的這位記者恰好在兩天前采訪過約翰·馬丁尼斯，主要因為這位科技大拿突然從谷歌離職惹起了業界很大的反響，所以這么一次采訪。
恰好這次采訪讓這位記者擁有了約翰·馬丁尼斯的號碼。
拿到約翰·馬丁尼斯的手機號之后，蒂姆·庫克并沒有第一時間給王宇飛打電話。