僅這一部電影的票房就超過了華夏內地一年的電影總票房！
這是什么概念？
又怎能不讓人動心？
陳昊和常紅松現在都敢肯定，在BaseFX和承天之后，昊天特效很可能會再次迎來一陣挖墻腳高峰期。
畢竟《功夫熊貓》的票房和盈利實在太讓人心動了。
別說華藝之類了，很可能不少資本都會進場。
還有關鍵的一點是，特效和動漫人才在現在的內地還是屬于緊缺人才，畢竟內地這方面發展相對落后，就業行情不好，選擇這個行業的人自然也就越少。
更難辦的是，這方面的人才還需要時間去培養，并不是一學就會的。
昊天特效也是如此過來的，可以說《功夫熊貓》的制作史，也是昊天特效的成長史，4年多了才有這樣的成果啊！
但是，你覺得其他公司或者資本有那個耐心去慢慢培養自己的人才嗎？
肯定是沒有的，即便有，拿他也得有人領頭培養才行，所以昊天特效無疑成為了最佳也是唯一的挖掘對象了。
現在，昊天特效面臨的問題可是不小。
“那你現在有什么解決的方法嗎？”陳昊皺眉道。
“我和總公司的投資顧問胡晉，以及法律顧問高凱都聯系過了，他們提了兩個意見。”常紅松說道，“一個是反同行業競爭條款，一個就是加薪給錢留人。”
陳昊聞言點了點頭，反同行業競爭條款，顧名思義，離開了昊天特效，在規定的年限內不能入職同行業公司，別人就是想挖都會覺得雞肋。
另一個加薪留人更是簡單粗暴，不過效果應該也很顯著。
“我覺得可以雙管齊下。”常紅松說道，“不過加薪留人我覺得可以變個形式，畢竟其實我們公司的待遇已經不低了，再漲也沒必要。
我覺得如果一個項目成功獲利了，那么我們可以從盈利中抽出一定的比例用來獎勵這個項目組，這樣大家有錢拿，還可以激發積極性，也能讓公司在這次事件中不那么被動。
還有個好處就是以后項目組要想獲得獎勵，就得拼命干活，而且是必須項目成功了才有獎勵，失敗了自然就沒有了，這就不會像直接漲工資那樣每個月必須支出，無論項目是否成功。”
陳昊聞言砸了咂嘴，“沒看出來，你這個技術宅這么精明啊！”
“哪有啊陳總，這都是胡晉教我的。”常紅松苦笑道。
“行了，方案我同意，我就說兩點。”陳昊道，“第一點，那個反同行業競爭條款實施的時候不要太過粗暴，免得適得其反，第二點，項目組獎勵就直接從這次的《功夫熊貓》開始吧！”
“沒問題，我一定穩妥處理，另外也替《功夫熊貓》小組謝謝陳總了。”常紅松笑道。