管家斟酌許久，問：“就這件事你認為自己應該拿多少？”
袁忘回答：“我不否認主要功勞歸38號，偵獵社很難抓到小刀，甚至我們有一位外勤險些被反殺。按照我設想的最后結果，小刀最終會被聯調局逮捕，也有一定機率逃竄。沒有38號一殺，別說我和你們電話會議，連一百萬都無從提起。”
袁忘：“丈夫在外賺錢，妻子照顧家庭。女人都會照顧家庭，不會可以學。但男人未必能賺到一定的金錢，即使學也學不會。因此丈夫的保值率高于妻子。從理論上說也許是對的。但我本人并不這么認為，我認為妻子和丈夫對家庭做出同等的貢獻。進行細節上的研究和比對肯定不會同等。但無論妻子重要還是丈夫重要，他們要學會讓步和妥協，這才是正和博弈。計較得失必然是零和，甚至是負和結果。”
袁忘：“因此我的態度和獵團有很大區別。你們細分38號貢獻了多少，我貢獻了多少，參與了多少。我理解你們，如同一個公司，崗位不同，待遇自然也不同。但即使我是錯的，我仍舊堅持自己的觀點，我和38號對半分錢。”
袁忘：“說這么多要說明的是：不是你給我選擇權。是我給你們選擇權。你們可以選擇主觀判定貢獻大小來決定酬勞。你們也可以選擇同參與者同待遇的不講道理的方式來分配酬勞。無論是哪種分配方式，我都可以接受。同時我不會因為這件事而改變我的底線，分配方式和我們互相信任是兩件事。”
從獵豹到偵獵社，都是均分收益。有些崗位的人是可以代替的，有些崗位的人是不可或缺的，通常會因此出現收益比例的不同。諸如袁忘剛才說的夫妻一樣，一旦進入貢獻博弈，很可能就是零和博弈。諸如妻子也許是可以被代替的，但是她貢獻從某些角度要高于丈夫。
其中包含妻子為家庭的犧牲，耗費的精力，失去的社交快樂等等。這就是為什么夫妻在這方面吵架上沒有贏家的原因，因為沒有誰會被對方說服。
均分收益屬于一種理想狀態的利益分配方式，也就是俗稱的大鍋飯。這樣會導致能力強的人不滿，進而怠工，最終影響整體效率。這是比較落后的分配方式。但袁忘也說明了，他知道自己這個想法不對，但他不打算改。
管家：“我很高興袁忘你沒有和我爭論細節上的貢獻。我坦誠說明，獵團并不在乎一千萬或者兩千萬。董事會的態度很明確，如果你非要不可，我們可以給你，不因為其他原因，因為沒有你就無法除掉小刀。但這樣一來，你不僅凌駕于獵手之上，也超過了你提出的獵團合作者的底線。”
管家：“我同意你的利益均分方案。但即使如此，我也不同意給你五百萬。原因在于你并沒有持有積極態度。而是消極對待自己獵手的工作。消極工作是均分方案的致命因素，你的消極態度和38號積極態度形成鮮明的對比。因此我不能同意給你五百萬。”夫妻之間均分方案是最好的方案，他們有一個共同的私利：家庭。
袁忘品味一會：“你說的有道理。均分方案的成功必須建立在積極工作的基礎上。反過來說，均分方案中個人的貢獻多寡并不重要，重要是態度。我似乎是搬了石頭砸了自己的腳。OK，你隨便給個數吧。”
管家：“四百九十九萬。”
袁忘：“同意。”
董事會代表：“同意。”
管家：“董事會再見，。”
董事會代表視頻結束。
管家開始說明：“接下去是四百九十九萬的問題。諸如姜娜她拿獵團薪水，她將自己父母留下的房產抵押在海外進行投資，每個月獲得固定的收益。在繳納稅金之后，合法的進入了她的賬戶。獵人是一次性拿錢，怎么冼錢是他們的事，我們概不過問。也可以協助聯系可靠的機構。你怎么拿到酬勞呢？”
袁忘：“這個？”冼錢是可以，但是手續費要的太高，這可是正當收入。
管家道：“偵探聯盟遭受重創，死者多人，失蹤者多人。為了保證偵探聯盟的實力不大幅速水，兩個月后偵探聯盟將進行一次選拔考核。如果你能成為偵探聯盟的成員，就可以接到幽靈的雇傭。幽靈會通過偵探聯盟雇傭你，報酬自然很高。可以合法把錢收到自己的賬戶上。這是一個持續的，安全的收錢的手段。”
管家：“如果你有信心通過偵探聯盟的考核，成為偵探聯盟的成員，我現在就可以將這筆錢進行無風險投資。預計月收益5%左右。如果虧損，當月虧損部分由獵團墊付。在考核結束的三個月內，這筆錢會陸續到達你的賬戶。”