送走最后的一個客人，劉敏達跑到周晨辦公室，抹了抹額頭，懇切的說，“老板，以后有什么事，能事先跟我們招呼一聲嗎，你看我這額頭上的汗，”
周晨看了他一眼，你的額頭上并沒有汗。
開玩笑，空調現在都調到了24度，你汗一個我看看。
在他目光的注視下，劉敏達訕訕的，“剛才我坐在會議室里，頭上真的一陣陣的出汗，不過，都干了，你看，痕跡都還在。”
“老板，”看著周晨不以為意的樣子，他撐著桌子說，“有些話，真的不好那樣說，有些方面，也真的不好提……”
余小美靜靜的看著他，眼神帶著關愛智障的憐憫，別說是周晨這樣做什么成什么的人，你看哪個十七八歲的孩子，會聽得進這樣軟弱無力的勸告？
果然，周晨說，“我認真的考慮過，我有分寸。”
有些話，適合私底下說，有些話，反而適合當著很多人的面，光明正大的說出來。
和那些在心態上總是以高尚自居，同時總是把對自己那并一定正確的理念的追求，當成是代表庶民的抗爭的一些所謂的“公知”不同，他今天所說的那些在劉敏達聽來，相當敏感的話，與其說是批評，還不如說是提醒。
周晨完全相信，劉敏達所擔心的那些方面的肚量，總體上，他們一定聽得進去，不存在什么包容不包容，因為就不可能不包容。
如果他們連這樣的意見也不能包容，那么，那些形形色色的“公知”，最后怎么會集體失敗，連帶著這個此時讓很多人向往的頭銜，后來都被所有人唾棄？
“要有信心，”他對劉敏達也說了這句幾次對余小美說過的話。
他看了看表，“把大家叫過來聚一聚。”
很快，安聯的高層們，便都聚在天才的創始人并沒有經常使用的辦公室里，他們有的擠在會客的沙發上，更多的靠墻站著、靠著桌子站著。
周晨也站著，“我先說，首先，大家的工作報告，有應付式的趨勢，”
“有好幾位近期的郵件，就是一個模板套的，只是其中一些段落的內容有些改變而已，”
原本隨意的人，都嚴肅了不少。
周晨淡淡的掃了一圈，“我再重復一遍，讓大家交相關的報告，不是走形式，目的的是發現問題，并解決問題，”
“或者是，探討一些新的方向，如果覺得沒東西好寫的，那就不要寫，我還沒時間看呢。”
“但是，如果在我們這樣一個研發和運營全新產品，并且用戶增長迅猛的初創公司里，擔任高管的人，一周過去，都看不到一個問題，那只會讓我覺得，應該是你有問題。”
那些收到他回復的郵件，指出他們工作報告是應付的人，頓時再一次緊張起來。
“所以，我再次強調一遍，大家發給我的工作報告，不要求篇幅，但一定要聚焦在兩點上，一個是新問題，一個是新方向。”
“同時，我再重申一下另一個原則，在工作報告中，請不要談成績。”