周晨還沒說話，朱達明就發言，“周總，我很贊同饒經理的建議，”這位老廚師有些激動，“說真的，餐廳的一些同事，要是我自己的孩子嘛，我早就大耳光扇過去，”
“明明沒什么本事，卻覺得自己很了不起，做事也越來越不用心。”
聽了他的話，好幾位都在笑。
“我覺得，是應該開掉一些，”朱師傅說，“讓他們出去撞一撞，順道讓餐廳的其它同事看清楚，再找一份同樣收入的工作有多不容易，這比我們說好多的話都要有效果。”
開除考核最差的那幾位，周晨有些拿不定主意。
雖然他會批評那些工作完成不好的主管，但淘汰，那又是另外一回事。
當了那么多年的社畜的他，對類似的制度最有意見，因為只要是有考核，那在一個團隊里，肯定會有排名靠后的。
而從好些角度來說，那些排名靠后的，還真不是一定就對不起那份工作，后來者真不一定就會比他做得更好。
經受了那么多年類似的壓力的他，希望能有更好的管理辦法。
同時，他還覺得，只要自己足夠用心，那么，就是原本業務能力和態度，確實不太好的員工，應該也能成為一個優秀員工。
現在想，可能在這方面，自己多少有些自負。
見他沉吟不語，本來就是今天參會的人中年齡最大，經歷的事也最多的朱達明以為，周晨這是在意自己的名聲，就接著說，“另外，在招人的時候，我們是不是可以有些針對性，”
“我做廚師這么些年，也帶了不少徒弟，總體來看，那些家庭條件一般的徒弟，做事會更用心一些。”
大家都明白了他話的意思，周晨也眼睛一亮，這老師傅果然是老師傅。
說起來，自己可能昨晚問問爸媽，大概也能得到這樣的建議。
雖說北漂的那些年，自己也算很悲催，但有些事，還是沒有經歷過，所以一時真的想不到這些區別。
再說，自己當初的同事，大多也都是一本二本讀出來的，就是家庭條件一般的，對工作的要求也不低。
“招人的時候，高中中專初中不限，盡量招一些家庭條件差一些，知道錢的重要和賺錢不容易，人也本份的孩子，可能會好一些，”朱達明笑了笑，“這只是我個人的一點建議，希望可以給大家提供一些參考。”
經理們馬上表態，“我贊同朱師傅的意見。”
“正好淘汰一批，新招一批。”
員工們不太在乎他們的收入，他們這些經理，都在乎他們的收入，他們也知道，再找到一個類似的工作，還真不容易。
周晨還是有些猶豫，淘汰啊。
公司當然免不了會有員工淘汰，但以他的想法，自然是能越少越好。
他嘆了口氣，“人可以先招一些。”