馬天佑與劉文生約定，明天上午就送達50人聘用名單，然后向供銷社轉賬最后100萬買樓尾款，這次交易便圓滿結束了。
今天又下雪了，預報夜間還有中到大雪，天氣很冷，安靜和徐莉一站到街上就不停跺腳。
馬老板今晚請客，決定安排在禹南酒店中餐廳，算是慰問一下安靜等人辛勞。
安保部是計劃直屬總經理辦公室管理，安保部長汪強，被馬天佑歸為可以拿年薪的公司高層人員，所以今晚的聚餐也叫上了他。
馬玲和王耀，包括安勇，自然都是打醬油的身邊人。
飯桌上，馬天佑先為汪強介紹了身邊這些人，然后又正式介紹了這位新官上任的安保部部長，因為在座有些人跟汪強還相互不認識。
飯后回家，安靜等人早早上2樓休息了，汪強主動留下來匯報工作，說是安保部的30人名單初步選出來了，需要馬老板親自定奪。
安保部副部長的人選，汪強舉薦了3個人，26歲的**、鄧凱和25歲的蘇曉光，都是在野戰部隊服役過8年的中士，都有高中文化，其中蘇曉光是高三下學期未等畢業去當的兵。
馬天佑知道，汪強這是讓他這個老板來親自決定三選二，并非就真沒個主意。
馬天佑干脆又動用的系統鑒別，然后挑中了**和蘇曉光。**在某英雄部隊的步兵尖刀連當了5年班長，而當兵前沒拿高中畢業證的蘇曉光是城鎮兵，也當過4年班長。
讓馬天佑意外的是，蘇曉光退役后并未接受安置到一家國營機械小廠的工作，而是在家幫父母守一家小賣部，同時報名參加了法律大專自考，而蘇曉光在部隊決定退役之前，已經開始買資料準備自考了。
從當年應征入伍，到現在不接受安置而參加自考，都是蘇曉光自己的決定。這是一個對人生有規劃的年輕人。
馬天佑圈定**和蘇曉光兩人出任安保副部長之后，同時又告訴汪強，鄧凱可以先列為安保部后備干部培養。
他明確告訴汪強，安保部從部長到副部長崗位，都要在三個月到半年之內，各自確定1到2名后備干部人選。
以后汪強他們三人若是有工作變動了，必須馬上有人能頂上來，這個人，就從儲備的后備干部中挑選。
這時候，馬天佑又讓靈魂蘿莉羅曼備注：“神馬摩爾”開業之后，須在3個月之內出臺梯隊人才的管理培養實施細則，形成可以推廣的制度。
馬天佑當然知道，“神馬摩爾”橫空出世以后，神馬公司的業務與規模，很快就會像細胞分裂一樣，進入快速擴張的階段。
以后，神馬公司的人力資源管理部門將會是一個大部門，也會是一個權勢部門。
在這個仍停留在傳統的勞動人事管理模式的年代，神馬公司必須率先在人力資源管理上進行實踐，直至滿足公司擴張用人的需求。
人才梯隊建設，顯然是現階行之有效的最好辦法。