馬天佑最近的確在思考如何對高遠這個團隊進行日常系的安排，想來想去，想出了這么一個辦法。
又一個一箭四雕的辦法。
首先，建立這樣一個特訓基地，需要拿地。就拿目前禹南開發區的地價來看，位置稍好一點的，也就不到15萬一畝。
假設就在開發區位置稍偏的地方拿50畝地，土地投入成本估計還不到500萬。
這實際上相當于屯地，六七年之后，這50畝地估計能值5000萬。
其次，公司化運作這個特訓基地，對外營業，并提供一些周邊產品的銷售，比如找一家服裝廠定制仿部隊的作訓服，作為特訓基地參訓服裝，還有其他用品。
那么，包括高遠在內的這個特訓基地所有員工，每月的工資獎金不僅能解決，如果基地火起來了，公司還可能賺不少錢。
其三，馬天佑最近已經安排公司人力資源部研究對全體員工的培訓制度。
按他的想法，像公司入職培訓制度一直要堅持下去。然后工作中，也要研究一套定期培訓制度，比如一個季度一次集中培訓，甚至一個月一次。
培訓的方向和辦法有很多，除了公司內部培訓，還得走出去或請進來。比如請大學教授或企業管理方面的高人，定期到公司舉辦專題講座。
等高遠操盤的這家特訓服務公司開業了，神馬公司目前這300來號人，就可以成為高遠的第一個機構客戶。
神馬公司的員工必須參加拓展培訓，而且由公司劃出經費，這是馬天佑早就想好的事。
其四，“神馬特訓”基地規劃落地了，高遠他們這支隊伍的10人，哪怕僅作為特訓教練使用，人手也是不夠的。
所以，馬天佑讓他在考慮項目方案時，再找來10名退役的特戰軍人加入。
馬天佑并沒告訴高遠，如果“神馬特訓”在禹南做成功了，那么就可以復制到別的城市。
如果將來這樣的特訓基地能做出10個甚至幾十個，它不僅是一門能賺錢又能屯地的生意，還能接收至少數百名高遠他們這樣身懷絕技的退役軍人。
到那時候，這支隊伍一邊經營公司，一邊堅持自身訓練，對于神馬公司來說，那就遠遠不止是一把利劍了，足以應付任何類似占豪集團那樣的對手。
馬天佑給了高遠半個月時間，組織人員討論并基本議定項目方案，同時在禹南全城四個主要出城方向尋找合適的基地建設地址。
對于基地用地，馬天佑告訴高遠，首先考慮是買地，其次才是租地。
至于這家擬開辦的新公司，馬天佑準備注冊資金200萬，實際計劃投資不超過1000萬。
因為系統針對這個項目的貸款額度，最高就是1000萬。
羅曼告訴馬天佑這個粗略的項目貸款測試額度后，他倒是被驚了一跳，這說明沙雕系統很看好這個項目的前景。
現在，就需要高遠先期拿出項目投資方案，經研究確定以后，系統才會給出準確的貸款額度。
5月9日下午，馬天佑再次召集專題會議，這次是人力資源部為主，討論的是如何規劃公司各部門和員工的一季一培訓制度。
最近公司會議有點多，馬天佑也沒辦法，這樣的事不是叫來人力資源部主管吩咐幾句就能安排下去的。