實際上，集團上下大大小小的業務，他都有所了解。
對于其中的貓膩，也了解的一清二楚。
從來不要相信底下人的嘴。
不要看他們說了什么，而是要看了他們做了什么。
他不在意有一些人吃回扣，渾水摸魚。
因為這是人之常情，畢竟整個財團的核心，就是能夠讓財團了的每一個人都賺到錢。
一旦對于他們過于嚴格，又不讓他們有升遷的希望，那么整個業務就會迅速的萎靡。
這不是一件好事。
但是，怎么在吃回扣的同時，又讓整體質量達到要求的水平，就是一種藝術了。
因此，哪怕是在針對怪獸的產品，也不能免俗，要讓底下這些人，能夠獲得足夠的利益。
畢竟，增加那些無效的生產線，已經讓下面真正干活的人，產生十足的怨氣了。
但是，雖然有怨氣，又不能直接給他們漲工資。
因為，漲的并非某個人的工資，而是一批人的工資。
就像是，如果在一個公司工作，使用的電腦很卡。
但是，如果你提出這臺電腦很卡，希望解決。
哪怕就是換一個小小的硬件，就能夠解決。
也基本上很難解決。
原因很簡單。
因為，不止你這一臺電腦卡。
如果給你處理了，要不要給別人處理。
全公司成百上千人，成百上千臺電腦，哪怕每一個都僅僅只付出一點點小錢，捏合在一起也是一筆大錢了。
工人的工資也是如此。
為什么不讓員工交流自己的工資是多少。
怕的就是同工同酬。
因為，每一個人的議價能力不一樣。
雖然做的是同樣的工作，但是薪酬可能不同。
如果一旦相互知道了薪酬，絕對沒有可能薪酬高的，主動降薪和薪酬低的一樣。
而是都要達到最高的。
這樣一來，不就徒增成本了么？
而在這之外的調和辦法，就是增加一些暗性收入。
如此一來，員工也開心了。
對于管理層來說，也開心了。
不僅僅只能夠少發工資了。
這也意味著，你將自己的把柄，交予了別人。
如果工作做得好，上下愉快。那么這都不是問題。
但是，如果做的不好。
上下不愉快。
甚至，你要跳槽去別的地方，那就好玩了。
是繼續工作，還是徹底辭職，并且不去別的地方工作，自己選擇一個。
如果強行去其它地方工作，那么對不起，你曾經做的這些事情，就是把你送進監獄的材料。
鐵證如山。
這樣的機制，雖然不夠光明正大，但是卻足夠好用。
不光能節省成本，還能一舉多得。
想到這里，他收回了情緒。