“坐。”
“關總。”
關煌直接說道，“公司現在的審批流程太復雜，我準備改一下。”
“怎么改？”黃兆有不奇怪。
老板最近一直在問這方面的東西，肯定會有動作。
關煌：“以后一個方案只需要三個人蓋章就可以，方案的提供者，部門負責人，合作部門負責人。”
黃兆有聞言，腦筋急轉，“這……”
“怎么？”
“會不會太簡單了。”
“說說。”
黃兆有：“我覺得，至少要有五個人蓋章才行。”
關煌相信對方不是信口開河，問道，“為什么是五個呢？”
黃兆有舉個例子：“比如，要開個新站，按照您的的構想，提案者蓋章，部門領導蓋章，產品供應部門蓋章就OK了，可是，事實上，人事部門、財務部門也得知曉，要不然怎么招聘員工，怎么支付工資呢？”
關煌點頭，同意對方的意見，“這倒是值得考慮一下。”
黃兆有松口氣。
老板雖然乾坤獨斷，并不一意孤行，也善于聽取意見。
關煌沒有說話，仔細思考著。
老黃眼觀鼻鼻觀心。
氣氛有點沉默，他也在思考解決方案。
“不如這樣”，關煌忽然說道，
“嗯。”
關煌：“就是所有的方案都在內部網絡上公示，看到的人會顯示已經看過了，如果沒有提出意見，就證明認可了，也就沒必要蓋章了。”
黃兆有思考一下可行性，忍不住點頭，“這倒不是不行。”
關煌：“只有決定權持有人迅速作出決策，企業才能迅速發展。”
“嗯。”
關煌繼續說道：“還有一點，現在的各種提案計劃，廢話太多，既浪費時間精力，又抓不住重點，你有什么想法沒？”
黃兆有略為一思考，“我們可以學習無印良品的無法。”
“什么？”
“A4紙提案計劃，也就是說，任何提案都呈現在一張A4紙上就可以，杜絕廢話。”
關煌聽完有點興趣，開口追問細節。
黃兆有說：“無印良品經過調研發現，公司總是在開會，每次都討論得熱火朝天，可會議的決議常常無疾而終，等于浪費時間瞎聊天。”
關煌：“咱們公司這個問題還不突出。”
黃兆有：“創業公司嘛，還處于蓬勃發展期。”
關煌：“這倒也是。”
可能是激烈的競爭環境刺激，現在的超人，用百分之五的時間討論，百分之九十五的時間來執行，效率上還是能保證的。
黃兆有：“我們可以要求員工的提案書必須容納在一張A4紙上，然后再進行討論，這樣就會逼迫員工只把重要信息寫出來，縮短討論的流程和時間。”
關煌想了想，覺得這個方法可行。
信息太多、太復雜會影響受眾的理解，會增加無謂的討論時間，拉長了執行的流程。
至于說A4紙放不下，沒有那回事。
這個世界上，很多事情都是逼出來的。
黃兆有又把剛才的例子舉出來：“開設新站的提案，要包括選址及周邊情況、面積、租金以及預算和預期的銷售額，簡單明了，便于執行。”
關煌同意：“好，就按照這個去做，之前很多人做的ppt，極其復雜、酷炫，但跟執行的關系不大，浪費時間和生命。”
“嗯。”