關煌一看她的樣子，就知道結果。
有點想罵人。
如果是朋友，他肯定不會同意此事。
奈何他也有心思。
“逆時光原有的管理團隊也參與競爭，你知道這件事嗎？”
楊蜜聞言，臉色變了。
關煌嘆息，“你們之間爭奪，對方即使失敗了，也不可能再打工了，說不定會自己創建新的品牌，和你們展開激烈競爭。”
楊蜜有點手足無措。
設想好的事情出現這么大的變故，簡直是晴天霹靂。
原有團隊離職，幾乎宣告了接手失敗。
她們都是經營小白，沒有能力也沒有信心能讓公司平安著陸。
而消息都傳出去了，現在放棄，對于個人聲望的打擊是毀滅性的。
好不容易有了“一姐”的樣子，怎么能往回走呢？
“要不，請職業經理人？”
關煌冷笑一下，“自己都不懂的事，你覺得能夠找到一個完美的經理人？”
楊蜜弱弱回答，“大家不都在說建立現代公司制度，聘請職業經理人嗎？”
關煌搖頭，“目前國內缺乏成熟的職業經理人體系，授權給職業經理人，如果被授權者沒有極高的道德感，根本不會把公司利益放在第一位，倒霉的還是自己。”
“哦。”
“再說了，國人講究寧為雞頭，不為鳳尾，經理人干幾年，帶著客戶出去創業和東家競爭的案例比比皆是，你們不想落個如此下場吧？”
“哦。”
關煌繼續說道，“職業經理人的天性決定了他們只注重短期的目標，缺少主人翁意識，作決策非常短視，成功的職業經理人也有，但是少之又少。”
聯想集團的洋CEO阿梅里奧賣掉聯想的手機業務就是一個典型案例，他無視無線互聯網時代的到來，僅僅因為任期內的贏利目標就砍掉了具有戰略意義的手機業務，使得聯想在無線互聯網時代陷入被動。
楊蜜被關煌的一系列質問打擊的頭昏腦漲，不知所措。
突然注意到對方嘴角含笑，似乎隱藏著什么？
頓時恍然大悟，
自己什么都不懂，干嘛要避虛擊實，頭痛這些事？
伸手拉了拉關煌的袖子，“你肯定有辦法的。”
關煌看到嬌媚臉龐，含羞待放，心下一蕩，連忙收斂心神。
這個小妖精，很善于運用自己的優勢啊！
你說她故意的吧，還真不是。
說是無意的吧，每次都恰到好處。
只能說是天賦。
關煌拍拍頭，“這樣吧，現在你們唯一的優勢就是敵明我暗，從上面入手。”
楊蜜豎起耳朵。
關煌解釋一下，“管理者團隊有兩個核心人物，一個是徐霞，她原來負責產品推廣，做營銷很有一手，另一個是宋曉東，他是徐霞的上級，有管理經驗，如果要挖人，可以把他挖過來。”
楊蜜聽完馬上點頭。
既然沒有解決問題的能力，那對于解決問題的人必須給與最大的尊重。
關煌繼續說道，“把宋曉東挖過來，一方面他作為老領導，可以穩定其他管理層，另一方面只要他動搖，徐霞的團隊就不成氣候，即使下一步自己做品牌，也和“逆時光”形成不了競爭。”
“好的，我馬上去做。”
關煌舒口氣，“越快越好，時間不等人。”
徐霞離職創業沒有什么，但她千不該萬不該就是挖人。
盡管宋曉東賦閑在家，但打狗也得看主人。
如此肆無忌憚，簡直不把他放在眼里。
然而，以他的身份地位，又不能出手阻止，免得顯得太過心胸狹窄。