人事經理敲門進來，
“關總，這是最近辭職的人員名單，我感覺有點不對勁。”
關煌拿起看了一下，“鄭大有、陳曉旭、胡廣軍……這些都是公司的后備力量，怎么突然就辭職了？問過原因沒？”
“說是要發展自己的事業。”
關煌搖頭，不大相信，“這樣吧，你安排一下，我和他們見個面談談。”
“好的。”
夏柒昔見對方離開，開口問道，“你不是說要淘汰10%的嗎？還談什么？”
“我要淘汰的是落后分子，可不是精英。”
“這些名字，我都沒印象，你怎么知道是精英”，夏柒昔拿起文件掃了一眼。
關煌笑了下，“自然是靠天賦，好了，你先去臥室休息一下，我要和他們單獨談。”
夏柒昔撇撇嘴，扭著屁股去了休息室。
很快鄭大有幾人就過來了。
“關總。”
“關總。”
……
關煌單刀直入，“這個，和大家見一面，主要是想聽聽你們的真實想法，跳槽這種事嘛，沒什么見不得人的，肯定是在這里干的不開心了，是錢的原因嗎？”
沒人說話。
關煌：“別顧忌什么，李周，你先說，我記得，當初你可是敢黑對方的公司網站，現在怎么這么扭捏？”
李周一咬牙，直接說道，“關總，說實話，你待我不薄，我即使跳槽，最多也只能拿到這么多的薪水。”
關煌疑惑，“那是為什么？”
李周：“我主要氣不過，身邊有的人跟我拿的錢差不多，他要是比我強，也就算了，啥都不會，憑什么拿的錢跟我一樣，我跳槽，雖然不漲工資，但是，至少不會覺得受氣。”
關煌沉吟一下，沒想到問題出在這里。
公平感很重要！
之前為了吸引人才加入，搞了不少福利政策。
現在來看，大鍋飯要不得。
“你們都是這個原因？”
其他幾人紛紛點頭。
對于高自尊的人來說，不但要保障待遇，還要保證公平。
關煌舒口氣，“這樣吧，你們先回去工作，我馬上著手解決這個問題，再說了，遇到問題不知道跟我溝通，只想著跳槽逃避，這不是一個成熟職場人。”
他想的應對方法很簡單，調整考核機制，把考核收益差距拉大，不搞平均主義。
李周幾人應了一聲。
如果是別的老板，他可能不太相信這種緩兵之計。
不過，關總這里，向來是雷厲風行，言而有信的。
夏柒昔聽到幾人離開，從內屋走出來，“就說幾句話？”
關煌疑惑，“什么意思。”
“呃，你不是要找他們談心嗎？”
關煌不解，“談什么心，既然找到問題了，就解決問題，想那么多干嘛。”
夏柒昔啞然，“那你準備怎么解決這個問題？”
關煌沉吟一下：“暫時借鑒一下目標與關鍵成果考核。”
傳統的績效考核，只能覆蓋部分崗位，對于技術崗來說，一般的KPI不適合。
夏柒昔搖頭，“真是麻煩。”
關煌笑道，“人才，總是有性格的。