果不其然，司機越來越多，為最終擊敗“快的聯盟”立下了汗馬功勞。
這次夏柒昔建議，上線強制評價系統，強迫司機和乘客，用完車后必須給評價。
如果不評，就不能接下一單。
夏柒昔聞言，很是高興。
這是她第一次提出公司業務上的戰略。
能夠獲得支持，意義不言而喻。
雖然依靠男女關系，身居高位，但是想要獲得相應的權威，必須做出成績。
不然的話，很多人口服心不服。
既不利于工作開展，又很容易影響公司士氣。
現在，夏柒昔的對外形象，還是投行代表，主管公司的投融資事務。
隨即開口解釋道，“有些人擔心，一旦上線強制評價系統，很容易惹惱客戶，根據奧卡姆剃刀原則，做產品，如無必要，勿增實體。在工作中要盡量少做，只做必須要做的事情。但評價系統恰恰是必要的。”
關煌“嗯”了一下。
夏柒昔繼續說道，“有了評價系統，不論司機還是乘客，他們會更加約束自己的行為，因為別人給你評分低的話，下次接單就會受到影響，從而能夠更好地提高用戶體驗。”
關煌問，“流失問題，你怎么考慮的？”
強制評價，肯定會帶來不爽。
人性是懶惰的，服務完成，不愿意再多干一點小事。
夏柒昔自信說道，“這個影響并沒有很多人想的那么大，因為別無選擇，現在是市場的空窗期，不管司機還是用戶，即使想換產品也沒有選擇的余地。有一到兩個月的緩沖時間，大家就會習慣，到了那時，優步再進入市場，對我們也沒有多少影響。”
關煌點頭。
考慮的很周到。
這還沒完，夏柒昔又說道，“增強用戶感情，一個重要方法就是增強互動，讓用戶在我們產品上花的時間越多，投入越大，他們就越忠誠。”
用戶更換產品的動力=（新產品價值–原產品價值）-轉換成本。
用通俗的話說，就是“受到的誘惑”與“背叛的代價”做權衡。
關煌放在心來，對方準備充分，不是頭腦發熱想出來的，“你放手去做，爭取建立起獨一無二的評價系統，讓口碑成為我們最大賣點。”
夏柒昔用力“嗯”了一下，“你放心吧。”
關煌：“只要方向是對的，就應該堅持，哪怕短期內強迫用戶，會讓他們不爽，但長期來看，他們依然還是會選擇你。”
夏柒昔點頭，“我現在就去準備。”
說完不待關煌說話，急匆匆出門而去。
關煌啞然失笑。
他對夏柒昔的心思有了解，也不介意對方有更進一步的想法。
只要有能力，他從來不避諱關系親近。
如果做不成，那就不要怨天尤人。
夏柒昔專業能力可以，在投融資上發揮了巨大作用。
在管理上也幫忙不少。
現在開始渴望更大的空間。
這些都是可以接受的。
不怕你有野心，就怕你沒能力。