關煌：“不過，你說的也有道理，不能放任不管，回去統計一下，有哪個兄弟想要在這上面創業的，咱們可以扶持一下。”
隨著公司發展，優秀人才離開創業的現象會越來越多。
這時候就需要保持開放的心態。
不能把這些人的離開視做背叛，反而要鼓勵加支持。
張泰杰點頭。
他倒是沒有太多的想法，但是，手下人會怎么想，還真不一定。
國人向來講究寧為雞首，不為鳳尾。
關煌見夏柒昔一臉沉思，開口問道，“柒柒，你對這兩家公司怎么看？”
夏柒昔回過神，“其實，反過來看，PP租車和愛拼車的出現，不一定是壞事。”
張泰杰問，“怎么說？”
他對這個女人一直不服氣。
不就是仗著有點姿色，在外面拋頭露面的，不講究。
夏柒昔組織一下語言，“這就涉及到我們超人在省內的生態環境。”
“生態環境？”
夏柒昔：“我先講一個故事。當年西班牙人征服美洲的時候，拿阿帕奇族束手無策。因為阿帕奇族群是一個海星型組織，一個去中心化的組織，沒有統一的領導人。
“各部落在政治上是一個非常松散的聯盟，首領沒有實權，不直接指揮調動大軍，只是作為戰斗榜樣從精神上去感召別人。這樣一來，即便有幾個部落被擊潰，剩下的族人仍然能繼續戰斗，根本沒法擒賊先擒王，結果阿帕奇族跟白人抗爭了幾百年。”
關煌若有所思。
奧瑞·布萊福曼和羅德·貝克斯特朗在2006年出版了一本書《海星模式》。
他們認為，傳統的組織就像蜘蛛，智力集中在大腦，把蜘蛛的頭去掉，蜘蛛就會死亡。
而去中心化的組織，就像海星。
海星根本沒有頭，它的智力分散在全身，你切掉它身體的任何部分，切掉的部分甚至能再生為另一個海星。
所以，殺死海星比殺死蜘蛛難得多。
夏柒昔繼續說道：“但他們在十九世紀被美國人征服了。美國人怎么做的呢？美國人直接給這個部落的首領發牲畜。有了牲畜之后，這些部落首領就相當于有了實權。
“因為他們有了財產，就會拿財產分配給支持他的人，來鞏固他的權力，這樣一來，部落就形成了派系，各個領導之間開始互相爭斗，最終，一個去中心化的組織變成集權化組織，這樣一來就容易對付了，只要擒賊先擒王就行了。”
張泰杰：“你的意思……”
夏柒昔：“我們超人在省內雖然有很多朋友，但是敵人也很多，這些人有的在明，有的在暗，如果一個個去甄別，即使花費大量的人力，也無法做到，如果把兩家公司塑造成反對者集中地，這樣一來，事情就簡單多了。”
張泰杰聽的大開眼界。
沒有到女人也有如此眼光的。
夏柒昔：“把PP租車和愛拼車塑造成反對派，還有一個好處，那就是控制局勢，沒有胸懷的公司是不可能成功的。”
天天想著怎么干掉對手，通常這樣的公司不用對手動手，自己就先死掉了。
關煌笑道，“柒柒真是我們的女諸葛，片語可安天下。”
夏柒昔眼波流轉，橫了他一眼，嬌媚異常。
因為有外人在場，不便耍花槍。
張泰杰稱贊，“夏總看事情的角度值得我們所有人學習。”