張泰杰一臉懵逼。
不知道老板什么意思。
和優步（中國）了斷？
開什么玩笑。
對方在中國市場融了120億元，在全國多個城市開站，和超人展開貼身肉搏。
母公司Uber更是號稱全球最大獨角獸，要突破千億美金再上市。
在這種情況下和對方做個了斷？
怎么可能。
張泰杰突然想到一點。
做了斷，大概只有一個辦法。
那就是行政干預。
網約車看似很小，卻在很多方面影響國計民生，監管部門出手也不是不可能。
按照一般監管規則，未來的趨勢可能是牌照運營。
而且很大概率是不搞一刀切。
畢竟影響太大。
監管權下放地方。
那對于超人來說，絕對是利好消息。
作為市場先行者，超人已經在全國各個運營業務。
不管是統一發放牌照還是每個城市單獨發放牌照，超人都可以游刃有余。
優步（中國）就不一樣了。
如果是后者，每進入一個城市，都需要去跟當地的監管部門申請牌照。
這就是天然的屏障。
護城河！
不過，這種消息一般都是保密，怎么可能外泄？
張泰杰想起老板的政商人脈，頓時懂了。
肯定有自己接觸不到的渠道和人脈，給了他一個放心的眼神，“好的，我馬上去安排。”
關煌不知道對方想什么，突然之間這么有信心。
估計是自己平時威望積累，達到了言出法隨的境界，
“嗯，先把大家的胃口吊起來。”
“我懂，和315見是一個道理。”
“嗯”，說完了這事，關煌把話題轉移到這次培訓上，
“我有一個想法，你幫我參考一下。”
“嗯。”
關煌：“培訓結束后，告訴這些新來的員工，如果這個時候，他們突然覺得不適合在超人工作，或者不想為超人工作，可以申請離職。”
“離職？”
關煌點頭：“對，如果提出申請，還會獲得一定獎金。”
張泰杰似乎有點明白了。
關煌繼續說道，“這樣一來，我們可以把潛在不合格的員工過濾掉。”
張泰杰拍手稱贊，“這個方法好，用幾千元的誘餌，把那些注重眼前利益而不是長期利益，注重我能得到什么而不是我能做出什么來的那些人，全部清理出去。”
關煌點頭，“咱們一直以來堅持的原則就是，寧可錯過最優秀的人，也不能錯招一個不稱職的人。”
不稱職的人，向來追求少付出多獲得，甚至不付出也要獲得。
不僅自身的工作績效成問題，而且工作生活態度會像病毒一樣在公司里傳播。
一個不稱職人，留在公司磨洋工，造成的直接、間接經濟損失以及在公司文化上造成的負面影響，遠遠不是一些金錢能彌補的。
張泰杰興奮說道，“這個方法是限于這一期的學員，還是擴大到所有的新進人員上。”
關煌：“先在小范圍內試行一段時間，看看效果。”
隨著超人公司越來越大，招聘人才的流程也越來越嚴格，經過幾輪面試篩選，幾乎可以保證進來人的平均素質絕對是水準線以上。
在這種情況下推行離職獎金，可能起到意想不到的作用。
如果全面鋪蓋，或許會給有心人留下可乘之機，得不償失。