然后慢慢觀察，哪些水果消耗的快，哪些一動不動，從而確定男人的口味。
先是各種水果，后面各種零食也往辦公室里塞，關煌都照單全收。
剛開始，關煌吃水果被區冬妮撞見了還會不好意思。
到后來，索性大大方方把這些東西當著外人的面拿出來再分吃。
信任感慢慢建立起來。
這個過程，說起來容易，做起來不簡單。
她用了三個月時間。
效果顯而易見。
由最初的大小會議上訓斥，到后來的私下表揚。
現在的區冬妮已經完全是領導的心腹。
……
見采訪完，區冬妮三步并兩步走到關煌身邊，一邊遞西裝，一邊說道，
“領導，Uber的卡拉尼克先生想約你見一次面。”
關煌接過穿上，問，“有說什么事嗎？”
區冬妮搖頭。
關煌：“好的，我知道了，稍后給他打電話。”
區冬妮欲言又止。
關煌注意到對方的表情，隨口問，“怎么了？”
區冬妮有點不好意思，“那個，我想請個假。”
因為領導沒有周六周日的作息，她也不能休息，但有事可以請假。
哪怕是公司規定的正常調休，如果不打招呼就休息。
關煌會說她，心情不好時還會在公共場合訓斥。
所以，區冬妮不敢擅作主張。
果不其然，關煌看著她問，“有什么事？”
區冬妮有點不好意思，“那個，我媽快生日了，我想給她買個禮物。”
關煌的控制欲很強，干什么事情都要向他匯報。
小到洗澡的請示——怕他忽然來電話，大到搬家的具體時間，均由他來定奪。
同時要求，電話響鈴三聲之內必須接，遲接一會兒或是其他原因沒接，事后無論怎么解釋都是一頓訓斥。
關煌臉色緩和了下，“好的，什么時候生日？”
看樣子還得準備一份禮物。
他雖然待人嚴苛，但，該有的禮節都有。
別說區冬妮，即使是一般員工，他也會在重要節假日時給對方的父母家人寫一封信什么的。
區冬妮：“2月1日……那個老板，不用麻煩。”
關煌擺擺手，示意她不用多嘴。
區冬妮馬上到閉嘴。
經過這一段時間相處，兩人關系在微妙中升華。
區冬妮每次休息都要給他申請，或者絞盡腦汁找借口向他請假。
關煌有時不同意，她就苦苦哀求。
好不容易同意后，區冬妮會異常開心，甚至感恩戴德。
這種表現，讓關煌感覺到異常滿足，有時會高興的得哈哈大笑。