她就從Uber離職了。
蘇珊躺在沙發上，懶洋洋的。
雖然外面陽光明媚，但她不想出門。
打開手機app，tiktok，隨意瀏覽起來。
因為她最近搜了不少“職場性騷擾”的內容。
后臺算法很快為她推薦了中國反對職場性騷擾的運動，“我也是”
蘇珊·福勒認真看了起來。
運動源自于兩年前，一個女孩在網上舉報一家娛樂公司的高管，在實習期間多次對她其進行職場性騷擾。
她不堪忍受遂在網上發帖控訴，并附上文字：“如果你曾受到性侵犯或性騷擾，請用“我也是”來回復。”
隨后一兩年內，成千上百的人回復了這條消息。
有些人只寫了“我也是”。
更多的人講述了他們各自的性侵犯或性騷擾經歷。
越看蘇珊富勒越受鼓舞。
一股勇氣在心底滋生。
隨后TIKTOK又為她推薦了中國反職場性騷擾的各種做法。
有人在網上發帖控訴，
有人找媒體曝光，
還有人去法院起訴，
……
被侵害的人自己組成了一個網絡社區，彼此守望，互相鼓勵。
將一個存在已久卻又被很多人漠視的職場潛規則暴露出來。
影響力正在逐漸擴大。
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從影視圈擴散到公益圈、媒體圈、創業圈……
看著一個個女人勇敢站出來，蘇珊福勒突然有一股沖動，想要把自己在uber的工作經歷寫下來，分享出去。
她之所以離開Uber，不但是因為職場性騷擾，還有公司內部泛濫成災的性別歧視。
在團隊正式輪值的第一天，她的經理就在公司聊天軟件上發了一串信息騷擾信息：
先是說，他跟女朋友處于一種開放式性關系，但她女朋友總是可以輕松地找到新伴侶，而他卻不行。
然后說，他知道不該在工作場所談這些，但又情不自禁，因為他就是在尋找愿意與自己發生性關系的女性。
最后態度明確，想讓蘇珊成為他的性伴侶。
……
蘇珊自然不會接受，反手一個舉報到Hr哪里，沒想到對方很是偏袒經理，讓她忍下。
在隨后的工作中，蘇珊不止一次被穿小鞋。
就她自己的見聞，公司在這方面放任自流，以業績為上，強調狼性，誰有用，誰就有權力。
在拉斯維加斯的一場公司聚會上，一位經理猥褻多名女同事的胸部；
在一場對峙激烈的會議中，一位主管大喊歧視下屬的性取向；
還有一位經理威脅要用棒球棒擊打一位表現不佳的員工的頭部……
亂七八糟的事，數不勝數。
之前蘇珊沒想過把這種事說出來。
怕被打擊報復。
畢竟她只是一個小員工，而Uber可是龐然大物，幾百億美金，甚至能夠操縱輿論，影響司法。
再說了，即使說出來，也沒幾個人會相信。
而現在受到短視頻的鼓舞，蘇珊的沖動不可抑制。
想想遙遠的東方，那么落后貧瘠，而女人仍然敢為自己發聲。
自己好歹受過高級教育，怎么就不能勇敢一點？
想到就做，蘇珊福勒在筆記本電腦前敲下一行字，《回顧在Uber非常非常奇怪的一年》
……