對得起幾百億美金的市值，但也沒有太大的增長前景。
萬億不可能！
關煌想了想，吩咐道，“一會你給張經理、柒柒他們打電話，下午兩點開一個視頻會議。”
怎么從輿論上給自己增添籌碼，要好好想一想。
白小雅點頭，“好的。”
關煌沉吟一下：“這個事，暫時不要外傳。”
跟了老板這么久，白小雅自然明白輕重緩急。
關煌隨口問道：“小區呢？”
白小雅眼珠一轉，“她身體不舒服，先去休息了。”
雖然決定給對方上點眼藥，但也要分得清主次。
這個時候還是不要添亂了。
再說了，區冬妮身體不舒服，說的多了，估計會讓老板掛念，適得其反。
關煌沒在意，“那好，你多操點心。”
聽到這，白小雅有點汗顏，看樣子，在老板心里，自己就是混日子的。
“嗯嗯。”
關煌抬手看了下綠水鬼，“我看時間差不多了，把大家叫上，咱們去食堂菜。”
“好的。”
————
超人的食堂雖然比不上谷歌那么豪華，“12小時焗牛肩峰配芒果薩薩汁”，“白葡萄汁燴蛤蜊”，“溫熗雙花”……
卻也能夠滿足基本需求。
一行人穿過大廳，走向包間。
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姚雪笑著問道，“關總，聽說你們的食堂也有講究？”
“你說哪方面？環境？質量？”
姚雪：“就是說大家排隊取餐時間在四分鐘左右？”
關煌驚訝地看了她一眼，這種消息都能打聽到，有心了，
“這是我們的夏經理提出的，為了促進大家的非正式交流，要讓員工適當的排隊。”
“非正式交流”，姚雪很敏銳地抓住一個關鍵詞。
關煌解釋道，“研究發現，創造力是在很多非正式交流的場合產生的，公司大了，部門之間就會有壁壘，而陌生人觀點的碰撞，更能促進創新。”
姚雪笑道，“你讓我想起了蘋果的辦公大樓。”
據說，喬布斯在設計辦公樓的時候，想盡辦法讓公司不同部門的人員能夠有機會交流。
最后整了一個絕招，給整個大樓只設計了兩個衛生間（一男一女），并且是安排在一樓大廳里。
這么一來，任何人上廁所都必須經過一樓大廳——就算再內向，在上廁所途中也得跟人聊幾句。
關煌回答：“我們當然沒有那么絕對，但這也是一個方向。”
姚雪繼續問：“為什么是四分鐘呢？”
關煌：“這也是有數據支撐的，排四分鐘，剛剛好，如果四分鐘再多，大家就會掏出手機來玩了，四分鐘再少，就沒有辦法讓員工之間形成那種非正式的交流，說白了就是瞎聊天。”
姚雪感慨：“怪不得你們能一步步走到今天，連細節都扣的這么死。”
關煌：“我們的主導思想就是，一定要讓每一個人的創意能力瘋狂的碰撞在一起，而又不講什么規則。”
幾人走到廳內，依次落座。
關煌問：“要喝點酒嗎？”
姚雪想拒絕，林貞貞先開口，“葡萄酒，白酒勁太大了。”
關煌讓人取了一瓶過來。
林貞貞湊過來看了一下牌子。
關煌：“你懂紅酒嗎？”
“懂一點。”
“那給大家講講。”
氣氛在觥籌交錯間升華。