甚至就連馬老師都在研究九零后。
看看星海員工的年齡結構，除了幾位高管，還有幾個投資部負責人，剩下的幾乎全是九零后，就連部門經理中，楊姍、馮玉琪、江悠蘭這幾個娘子軍也都是九零后。
為了讓這幫人工作和生活舒心，沈輝可是沒少費心思。
畢竟這些人要是工作的不開心，就會讓他這個老板也不開心。
所以才會有人感慨，當九零后成為社會主體時，老板是越來越不好當了。
偌大的宴會廳熱鬧非凡，沈輝和魏宗如很快就沒法聊了。
太吵了，說個話都得大聲吼才能聽到。
而這個時候，人與人之間的隨性徹底釋放了出來。
以往看著斯斯文文的人，這個時候卻展現出了極其活躍的一面，而以往看著大大咧咧的卻反而比較安靜，而徹底奔放的女人們，則給整座宴會廳渲染了一種百花爭艷、滿堂皆春的芬芳，讓許多男銀眼前一亮，荷爾蒙都開始加速分泌。
也有人不喜歡熱鬧，去做SPA，或者蒸個桑拿什么的。
一曲終了。
趁間歇的功夫，陳麗君說：“現在員工對公司已經初步有了認同感，不過要培養員工的歸屬感和對企業的忠誠度，還有很長的路要走。”
沈輝點頭：“這個急不得，要慢慢來。”
陳麗君道：“還有個問題，不知道沈總關注過阿里沒有，阿里的文化很強，員工對企業的忠誠度和歸感屬都很高，但阿里每年還是要裁員。”
沈輝笑道：“這個我知道，血液還是要循環一下才健康，只不過馬老師能忽悠，把裁員說成了向社會輸送高端人才，最大限度的保護了被裁掉的人，確實讓人佩服。”
陳麗君卻沒笑，道：“可阿里裁掉的人，到了社會上卻有人搶著要，而且這些人也的確是頂尖的人才，即使他們可能在阿里已經沒了優勢，但離開阿里依舊是稀缺資源。”
沈輝問道：“你想說什么？”
魏宗如接上道：“陳總的意思是阿里有一套強大的人才培養體系，星海也應該有這樣一套體系，如果每一個從星海離開的員工，到了社會上也有其他的金融類企業搶著要，星海才能真正成長為橋水、高盛那樣的全球金融寡頭。”
陳麗君道：“我覺得星海要盡快建立自己的企業文化體系。”
沈輝道：“這方面我也在考慮，你有什么意見？”
陳麗君看了看魏宗如，不想搶這個風頭。
魏宗如雖然在國外呆的時間長，但情商卻不低，也不愿出這種風頭，沒開口的意思。
陳麗君只得道：“企業文化體系不是空中樓閣，需要有一整套的理念支持，公司的戰略定位，愿景、企業價值，要承擔什么樣的責任，這些都是支持企業文化的重要內容，有了明確的方向，才能把員工的想法和行動統一到具體目標上，才能培養出文化。”
沈輝沒有說話。
這些他考慮過。
但星海投資如何定位，把星海投資發展成什么樣子，他一直都在考慮，卻一直沒有考慮成熟，這次陳麗君主動提了出來，看來已經不能再拖了，得盡快明確方向。