孫陽道：“莫平說滬市有好多騙子，專騙老頭老太太，估計阿姨他們被盯上了。”
沈輝多少有點驚訝：“滬市竟然還有騙子？”
孫陽點點頭：“聽說還不少。”
沈輝問道：“怎么樣了？”
孫陽說：“莫平他們把騙子嚇走了。”
沈輝就不再問，揮揮手，孫陽就出去了。
既然騙子被嚇走了，還有啥好問的。
就算真被騙子，最多損失幾個錢，又不是啥大事。
只要不是來綁架的，壓根就不算個事。
話說自己又不是馬老師，除了財富地位達到一定高度的，普通人誰知道他沈輝，綁架這種事估計暫時是不用擔心的，至于騙子什么的，那都是癬芥之疾。
把桌頭的文件和單據全批完，沈輝扔掉筆，活動了幾下手腕，又打開電腦看信息安全部新建立的內部論壇員工之聲，江悠蘭找他好幾次了，讓他有時間就上來看看。
沈輝對這種類似于員工發聲渠道的網站沒什么興趣，不過江悠蘭那個女人對待工作的熱情和激情卻讓他很欣賞，不能打擊下屬的積極性，總要看一看。
點進去看了看，在論壇發言的人還不少。
有人吐槽樓下的飯太貴，還難吃。
也有人吐槽樓上的租戶沒公德心，大晚上吵的的沒法睡覺。
更有人吐槽公司的女生眼光太高，不太好撩。
這肯定是男人發的。
沈輝看了一陣，就覺得無趣。
隆興也有這種平臺，沒啥稀奇的。
正準備退出時，忽然看到一條感興趣的貼子。
有員工轉發了一個網上的小視頻，關于某企業員工維權的，引發了熱義，好多人在聲討該黑心企業的同時，圍繞企業該如何對待員工這一主題展開了熱烈討論。
從這些觀點中，他發現了一個普遍的價值觀。
不要跟員工談忠誠。
員工付出勞動，企業付給員工薪酬是一種等價的利益交換，在員工看來，這種交換不牽扯感情，更不應該用道德綁架，用道德綁架員工的企業一定不會長久。
普位員工還引用了抖音上的一個觀點：
老板給員工發兩千塊工資，員工鳥都不鳥老板。
老板給員工發五千塊工資，員工會背后罵老板。
老板給員工發一萬塊工資，老板說加班員工就加班。
老板給員工發五萬塊工資，員工會忘記下班的概念。
老板給員工發十萬塊工資，員工就會把公司當成家。