散會之后，就跟著沈老板去了辦公室。
事先沒溝通就在會上說這事，等于是在批評她這個分管人事行政的副總裁。
陳麗君覺得挺委屈，但該匯報的還是要匯報。
“我是這樣考慮的！”
陳麗君斟酌著說道：“公司招的人都是金融領域的，對其他領域很陌生，短時間內也不可能做到對一個陌生的行業了如指掌，如果要培養其他行業的人才，可以放在星海汽車公司或者滬星機床，畢竟只有干實業的才最熟悉實業，而且公司的中層也未必愿意下去。”
沈輝敲著桌子沉思，這到是給他提了個醒。
星海投資發展到現在的規模，部門負責人的崗位不管是收入還是地位，都會比那些下屬企業的高管更有吸引力，一方諸侯雖好，但也要看放在哪里。
換了自己，估計也不愿下去。
畢竟呆在星海投資，還是有機會成上星海高層的。
雖然這個機會很小，但還有希望的。
如果去了下面，基本就沒啥機會了。
至于陳麗君說的金融類企業培養不出干實業的人，這個觀點他不認同，搞管理未必就要懂專業知識，星海派到下面的人除了財務系統，不會是中層，至少是高管，甚至一把手。
擔任一把手懂專業知識更好，不懂也沒多大關系。
一把手的職責是帶隊伍，而不是管理具體的事務。
如果一把手都去管具體事務，那還要下面的副職干什么。
而且，星海的擴張可不僅僅是實業，金融行業同樣是擴張的目標。
沈輝琢磨一陣，把想法給陳麗君講了講，最后道：“你的工作沒有什么問題，就是思維要再超前一些，現在公司不干的事情不但代表以后也不會干，那么人力方面就要跟上，包括你自己也一樣，總不能一直在這個崗位上干到老，總得給其他人機會。”
陳麗君點點頭：“我明白了，不過沈總，咱們公司是不是得有一個清晰的戰略了？”
這個問題高管們早就想提，只是一直沒找到合適的機會。
這次到是個不錯的機會，陳麗君就順勢提了出來。
沈輝敲著桌子，沉吟片刻才道：“再等等，爭取年底定下來吧！”
陳麗君就無奈，但也不好再催，就只能再等等了。
企業戰略聽上去很高大上，其實就是老板的想法和目標，只是沈老板的想法一直有點搖擺不定，今天想造汽車，明天又想搞搞銀行，所以才沒有一個清晰明確的目標。