沈輝沒想到楊姍快下班了跑了過來。
問了問滬星機床的情況，雖然心里挺滿意，但壓力還是要給的：“抓緊時間，三個月內把風氣扭轉過來，只要思想觀念轉變過來了，剩下的都好說，不聽話的該開就開，有本事有能力的該提拔就提拔，可以不賺錢，但起碼要能把自己養住。”
楊姍點著頭，末了道：“就是資金有些緊張……”
沈輝這下挺痛快，問：“要多少？”
楊姍道：“還得五個億才能運作起來。”
“打報告吧！”
沈輝沒有問原因，心里有數。
楊姍應了聲，又說起她掌握到的一些其他方面的基本情況：“感覺創新研發在官企就是個口號，只停留在嘴上很難落實在行動上，就算搞研發也多是應付差使，沒有多少主動性和進取心，或許上面的人想要成績，但因為管理模式的原因下面的人卻沒有積極性，我覺的主要還是思想問題，要想改變這種現狀，就得重新建立一套新的管理模式。”
沈輝就從里面出來的，如何不知道根源在哪，嗯了聲道：“此類企業的大部分管理人員做事情不行，搞辦公室政治卻個個都是行家里手，習慣和思想是最難改變的，所以才要快刀斬亂麻，不要把時間浪費在沒完沒了的推諉扯皮和試探上。”
楊姍道：“不光是管理層，我發現好多員工也是混日子的心態。”
沈輝道：“最上面的人混日子，下面的人自然也會跟著混日子，不能怪員工，這是上層建筑決定的，當然基層也有許多混吃等死的老油條，這樣的人威害更大，該收拾的也要果斷收拾，重點還是環境，要想讓工匠精神不再是一句口號，就得有相應的環境。”
楊姍點點頭表示明白，道：“最近正在跟獵頭公司接觸，準備挖一個有水平的人事總監過來，先把行政架構調整一下，下個星期我準備搞一場公開競聘，所有中層和高層副職全部都競聘上崗，到時還請您和陳總過去指導一下……”
沈輝就笑了，點頭：“可以。”
楊姍也松了口氣，坐到下班才離開。
沈輝進了休息室，一邊換衣服一邊心里還琢磨，楊姍進步確實挺快，不管用什么樣的手段來達成目的，只要管用就成，公開競聘這種東西，他以前在隆興時就見識過不少。
上面領導想整人，卻不能直接撤換，否則太招人恨。
那怎么辦？
搞個公開競聘唄，誰有能力誰就上。
如果是星海投資，員工的價值取向和行為習慣已經基本統一，沈輝這個老板的權威也能讓所有人不敢有意見，有問題說換你就換你，壓根用不到這種曲線救國的法子。
但滬星機床不行。
本來就存在問題，楊姍又是單人匹馬的過去，連個幫拳的都沒有，蠻干的話，只會讓管理層人心惶惶，更不利于以后開展工作，所以才需要一些智慧和手段。
至于請自己和陳麗君過去，純粹就是去鎮場子的。
就像在隆興時有時開會要請個上級領導到場指導，真以為領導是來走過場的？
上級領導都來了，就說明對這件事非常重視。