新年到了，得有新氣象。
星海投資的新氣象十分明顯，十二月月的工資已經發了，年終獎自也發了下來，不少人手中富裕，不少人又開啟了排隊買買買的模式。
買啥？
買車唄！
小姐姐們鐘愛寶馬，小哥哥們則鐘愛奔馳。
至于買房子的，一個沒有。
七月份之前入職的，已經全搬到星海家園，新房子住的舒服，寬敞明亮無尿點，結婚的話還可以申請婚房，買房子干什么，只要沒跳槽的打算，就一直住著唄。
就算要買，等存夠了錢再買也不遲。
反正現在的樓市快爛了，再漲是不可能了，不著急，慢慢買。
唯一鬧心的是，特么的要搞末位淘汰。
不知道誰提出來的，真特么該殺千刀。
元旦后人資就在做測評，搞的大家人心惶惶的。
這要是不幸上了淘汰的名單，那得多丟人，最關鍵的還是待遇的問題。去下面的那些子公司不是不少，問題是要看怎么去的，下面那些子公司和分公司里面，除了港島分公司和星海投資執行的是相同的薪酬體系，其他子公司全是單獨核算，有各自的薪酬體系。
如果是公司派過去，基本上都升了職，最差也是部分負責人一級，待遇不差，可要是被淘汰分流過去，升職別想了，收入更不能和星海投資比。
指望那些子公司跟星海一樣發高工資？
快別想了。
關鍵是也沒臉去啊！
與其過去被人笑話，還不如直接走人。
董事長辦公室。
沈輝看著人資提交上來的評測報告和最終的結果，逐字逐句細看。
陳麗君坐對面，心里已經在琢磨，淘汰下來的人該往哪分。
這次評測的范圍是入職滿一年的員工，大概兩百出頭，人資引進了大數據，對所有參于評測的員工進行打分排名，最終淘汰十一個人，大概百分之五的樣子。
這個過程是經過了一番博弈的。
如何保證公平，是一個繞不過去的問題。
人資負責評測，但人資本身有沒有問題？
所有部門都在盯著呢，考勤每天要公布，按時公布了沒有，人資有沒有遲到的，后臺數據準不準確，現在的星海對求職者來說比那幾家巨頭還香，人資在招聘的時候，有沒有利用手職的職權謀私等，所有人都長了一對火眼金睛，就等著出問題呢！
一旦出了問題，那這個評測就是個笑話。
鄭學海不敢讓出問題，結果倒數十一名之中，人資就占了兩席。
信息安全部也挺慘的，江悠蘭手下一共就三個人，結果兩人也在其中。
“評測結果的真實性和準確性能保證嗎？”