沖了個澡，兩口子躺床上說悄悄話。
沈輝說著林月婷的八卦，其實也不算是八卦，就是最近發生的事：“半夜不睡覺坐客廳沙發上發呆呢，差點沒把我嚇出心臟病，回頭你好好問問，看是不是有啥問題。”
黃佩佩半信半疑道：“真的假的，聽你這么說問題有點嚴重啊！”
沈輝嗯了一聲：“我也覺得挺嚴重的，回頭你帶她去醫院看看，自從有了淘寶，現在的人是越來越宅了，不過宅成她這樣的還真少見，除了買菜啥的從來不出門，要是換了你估計也得悶出病來了，回頭你好好開導開導，這樣下去遲早得廢了。”
黃佩佩道：“開導要有用，早就不這樣了，也指不定是偶爾失眠。”
沈輝興致大減：“或許吧，回頭你問問看到底啥情況，這種事我也不太好問。”
黃佩佩嗯了聲，說起另外一件事：“三個月快到了，過陣子再去趟滇南。”
“還去……”
沈輝不大樂意：“吃了兩個多月的還不見效果，那就是個野郎中，真要有那本事，還用躲在山溝溝里？我覺得就是浪費時間，還不如去大醫院呢！”
黃佩佩道：“大醫院要有用，我早懷上了，再說中藥主要是調理，見效本來就慢，哪有那么快的，人家既然說三個月后再去，肯定是有些門道的，再去看看吧！”
沈輝默然，這真是個讓人遭心的話題。
周一，星海投資召開月度總結會。
月度總結這種小會不是常會，除了半年總結會和年終總結會，星海投資基本上沒有太大的會，不過快到年底了，有些事要提前交待一下，就召集了一下。
有些問題不能留到年底，得提前解決。
要是留到年底，那就得翻過年去。
會議是視頻形式召開的，主會場設在星海投資頂層二號會議室，子公司一共九家，星海資本，星海基金，星海創投，星海證券，滬星機床，姑蘇制造，星海汽車，以及新成立的星海醫療和增資擴股后成為大股東的星海醫藥，兒子越來越多了。
至于境外的分公司和子公司，一個沒有。
企業規模越大，決策越艱難。
沈輝現在已經充分體會到了這一點，如履薄冰到是不至于，他有足夠的資本，糾錯的能力比任何人都要強，但同樣需要思考的問題也越來越多，什么時候都要從更高的角度去思考星海投資往后十年二十年的道路，最大限度的避免不會走歪路。
這其中考慮的最多的，則是框架和人的問題。
人的問題不需要多說，人才的重要性所有企業都在喊。
框架的重要性也在日益體現，俗話說船小好調頭，小企業在這方面非常靈活，大企業可就不行了，就像一艘航母，如果把航母開到黃河里面，那是絕對沒法調頭的。
所以越大的企業，就越需要一套能可持續發展的框架。
而星海投資現在的框架肯定是有問題的，以后肯定要調整。
不過現在還不是時候，以后再說。
九家子公司上線的全是高管，沒再把中層全拉上浪費時間。
楊姍度蜜月去了，滬星機床匯報的是常務副總。
按照辦公室排的順序，九家子公司按順序匯報，一家給五分鐘，提綱切領說重點，不讓說廢話，重點說問題，一年馬上結束，各家遇到的問題都不少。
星海投資高管們和各部門多數時候不發言，偶爾子公司提到一些需要回應的問題，才會說幾句，子公司的問題五花八門，大多數是小問題，稍微大點的還是政策資金的問題。
最后一家是星海醫療，何坤親自上線，像模像樣的匯報了一番。
這還是第一次參加星海投資的這種會，多好有點新鮮感。
正感慨不知不覺就成了沈老板的打工仔呢，結果就被人炮轟了。
陳璐第一個點開話筒，不客氣地批評：“何總，醫療集團的財務到現在都沒規范，之前我已經給你們下過審計通知了，再給你們半個月時間，十二月二十號前，如果還不完不成財務的對接，審計部將按規定下發審計考核通報，我說完了。”