“劉經理，成立技術開發部，這個是沒問題的。可咱們人手不夠，每年果城市農業機械化學校的中專生，咱們都分不到……”
陳玉和首先就提出了問題。
他們需要更多的技術人才。
“廠里面需要什么人，就去想辦法搞，我不管你們用騙的，還是用哄的，人來了，都沒問題！我不問過程，只問結果。如果連用人啥的都要我來操心，我要這廠干什么？”
劉春來毫不客氣地問陳玉和。
陳玉和頓時一臉尷尬，也不吭聲了。
這一次，劉春來的強勢，已經開始表現出來，讓整個機械廠的領導干部們都有些不適應。
更剛認識的時候比，完全是變了一個人。
“專業的技術人才缺乏，這是全國所有單位都面臨的問題。技術實力，是一家企業最核心的競爭力。要不然，我們能設計出好的產品，有了最先進的設備，也會生產不出來！”
劉春來強調著。
臉上滿是嚴肅地看著這些管理人員。
沒有競爭壓力的計劃生產，只要按照上級的生產計劃生產，小日子就能過得紅火。
工業生產的產品價值遠比農業產品高很多。
剪刀差的存在，讓這些以前端著鐵飯碗的工人階級們完全沒有一點闖勁跟拼勁。
劉福旺在一旁看著劉春來這強勢表現，心中暗罵：狗曰的，比老子開會還更像領導，更有領導架勢，怕是一個縣長的職位都不夠他表演。
田明發則默默地記錄著劉春來講的內容。
作為劉春來的助手，自然要做筆記。
要是劉春來忘記了或問到他什么，他不至于啥都回答不上來。
田明發這是跟縣里領導干部的秘書學的。
劉春來不說，他也得自己主動去當一個狗腿子。
“我知道大家擔心什么，資金方面不用你們考慮，那是我需要考慮的。現在產品有了雛形，如果三個月內，產品還無法獲得市場訂單，我不會再投一分錢，無論技術研發還是工資。也就是說，三個月后，廠里創造的效益即使無法確保廠里的各種開支，我也不會在往里面注資一分錢。”
劉春來完全是在給整個機械廠的領導干部施加壓力。
他并不是一上來就要求機械廠自負盈虧。
現在，十萬的新產品開發資金已經投入進來，產品也已經有了雛形，他不會繼續投錢進來。
明確了這一點后，就讓他們自己去考慮。
一個廠子，沒有太強的進取心，完全是死路一條。
繼續投入到產品研發、升級技術設備，擴大生產規模等，暫時劉春來不會繼續往里面投入。
整個廠，一個月兩萬多的工資開支，對劉春來來說，并不高。
可不能他出錢養著這些人。
天府機械廠每年需要給縣政府幾十萬的承包費，這才是一筆最大的開支。
幾百人如果無法創造出這點價值，劉春來寧愿不要這個廠。
至于縣財政是否發工資養著他們，就跟劉春來沒關系了。
陳玉和等人聽到這話，臉色都變了。
卻也沒人提反對意見。
“用人緊張這塊，一方面可以去市里的相關學校要對口專業的人，另外，還有個最好的方式，從其他沒什么生產任務的工廠去招人。無論是果城，還是山城，都有不少機械廠。很多人現在吃飯都成問題呢！”