“不過，這個標準……”
“廠里效益情況好的時候，補貼標準可以比其他同等國營廠高20%。”劉春來說道，“畢竟，廠子的發展，是靠著所有人一起的努力，要從各方面讓大家感受到廠子發展帶來的紅利。”
劉福旺急忙給劉春來使眼色。
其他的大隊干部，則是忙著計算這20%究竟是多少。
只有楊藝，若有所思地看了劉春來一眼。
別人沒關注劉春來的前提條件，她關注了。
可現在，也不適合反對。
紅杉廠有把柄的在劉春來手中，真論起來，本來就理虧。
她不相信劉春來的目的只有這么簡單。
浪費了這么長的時間。
果然，在沒有反對的情況下，這事情就這樣定下來了。
原本劉福旺提出來，各個廠都在反對。
現在，反對都沒用了。
要么，接受這樣的條件；要么，就終止承包合同。
怎么選，根本就不用考慮。
“另外，從春節后開始，為加強管理，縮小技術差距以及管理水平，春雨服裝公司下屬的三個制衣廠，每三個月輪換管理干部，每次一半人員……”
這話還沒說完，整個會議室里“嘩~”地一聲炸開了。
所有人都沒想到，劉春來會提出這個。
“劉大隊長，一半干部輪換，這將會讓所有廠管理更混亂……”
“我們的人對于自己廠里都不是特別熟悉，又去別的廠子……”
“不是說要降低成本？這樣大規模的人員調動，不管是時間，還是經費，都會增加很多……”
幾乎沒有人支持劉春來的這種提議。
楊藝明白了。
果然，這才是劉春來的真實目的。
一開始如果提出來這個，沒有理由，沒有足夠的借口，根本就不會有人接受。
蓬縣的人去山城，或許有不少愿意。
或是春雨廠的人去其他兩個廠學習，也會愿意。
山城的人到一個偏僻的小山村？
而且還是長達半年的時間！
除非腦殼有包。
先一輪敲打，從別的各個廠更容易接受的方面來切入，現在再提出來，即使有反對，力度也沒有那么大了。
劉春來這狐貍，不比許志強他們這些老狐貍更容易對付啊。
“嘭嘭嘭~”
劉春來的手掌在桌面上拍了拍。
會議室里面的嘈雜，很快就消失了。
“我知道大家覺得這會增加成本，這樣就對了嘛。作為管理干部，首先要考慮成本問題……”劉春來居然先是表揚了一番反對他的人。
這讓大家心中怪異無比。
“不過呢，目前的情況，大家都看到了。三個廠的成本，各有不同，為什么會造成這樣的原因？同樣都是投入，作為管理人員，不應該分析出問題，找到解決方案嗎？”
話鋒一轉，眾人根本沒法反駁。
人家都把每套服裝的制造成本全部說了出來。
成本在那里呢，差距也是明顯的。
如果說他們沒有必要學習，那一套服裝跟技術實力最差的春雨廠成本相差兩塊，怎么解釋？