心中有眾多疑問，在參觀過程也沒問什么。
他這是第一次到蓉城。
廠里生產的款式，都來自春雨的設計部門。
打版啥的，也是在春雨。
成立這個廠，就為了降低從蓬縣或山城調貨到蓉城的運輸成本。
山城那邊的輕工業本來就比較發達，對火車皮的需求很大。
同時，因為蓉城這邊的鐵路相對跟外面聯系緊密，發送到南邊及北邊，甚至東部的一些產品，都從蓉城的廠里調運。
所以，這邊的廠，也承擔著周邊城市的供應。
周蓉在市場渠道上，又有相當大的獨立自主性，所以平時劉春來基本上沒有管過。
要不是他有股份，就相當于加盟了。
直到了進了會議室，周蓉進一步介紹情況，劉春來才發現整個廠的問題所在——管理及后勤人員太少！
很多都是直接用工人來擔任。
“廠里一共1700人，非一線生產人員只有不到200人。”周蓉介紹的時候，很是得意地說道，“僅僅是這部分，每個月工資都能節省將近兩萬塊錢。”
周蓉的嘚瑟，卻讓劉春來嘴角連著抽搐了好幾次。
劉春來很想問周蓉，有沒有想過，廠子的未來發展等問題。
現在看著廠里的一切都很順暢，沒問題，有良好的業務來保證運轉。
可周蓉是否算過真正的成本？
許志強一臉震驚地問周蓉：“你們這廠子是怎么管理下來的？”
許書記真的很想知道周蓉是怎么降低二線人員比例的。
蓬縣的各種廠，二線人員太多。
就連劉春來手下的那些廠，也是一樣：無論設計、管理、后勤、財務等，都得配齊啊。
人少了都不行！
在許書記看來，不從事一線生產的人，就沒有直接創造價值。
只有干活的工人，才直接創造價值。
劉春來翻了個白眼，一臉無奈：“許書記，可不能這樣算！沒有良好的管理，成本如何控制？如果沒有技術進步，產品如何跟上時代的發展？”
“那有啥，市場上啥好賣，咱就造啥啊！”
許志強的回答，讓劉春來恨不得一拳頭砸過去。
看著他憔悴而又消瘦的臉，最終還是忍了下來。
在技術發展跟管理等方面，這年頭真沒幾個人有劉春來的意識。
所有的單位都是為了掙更多利潤，沒人考慮市場發展會如何。
這也是很多企業在八十年代紅極一時，最終消失在歷史的進程中的原因。
周蓉看著許志強，一臉笑容：“許書記，咱們這不一樣啊。春雨制衣廠有設計部，幾個廠的市場銷售渠道都是統一的，有專門研究市場的……我們這邊只負責生產，管理干部少些，也沒啥問題，只要把訂單需要的產品生產出來就好……”
聽到周蓉這樣說，劉春來哭笑不得。
這就是如此大一個廠，組織架構不完善，甚至管理都談不上的理由？
了解完整個廠的情況后，幾人向不遠處的家具廠而去。
作為分廠，家具廠同樣沒有技術部等部門。
所有技術人員都在生產現場負責指導，盯著質量……
劉龍為了壓縮成本，甚至讓技術人員直接擔任管理。
以他的話說：技術人員更清楚怎么制造，不需要不懂如何生產的管理人員在一旁指手畫腳！