看來，眼前的劉春來不是什么都不懂。
“不管你們想辦法招人還是從內部培訓，賬務必須規范！”
劉春來沒指責誰。
只是告訴他們接下來工作應該如何。
周蓉本來想要反對，可劉春來讓她算每套服裝的生產成本，她自己心中根本就沒有太大的數。
當被劉春來問到，她是如何知道這廠里生產的產品有利潤。
周蓉有些得意地告訴劉大隊長，“咱們總共支出多少，收入多少，往攏一對比，不就出來了？”
如此的反問，讓劉大隊長除了豎起大拇指外，居然找不到言語反駁。
把事情交代下去后，劉春來明確表示，整個廠，都將會納入總廠的監管范圍。
還好，沒有人反對。
“劉總，要不給咱們安排一批管理人員？”副廠長程楓舉雙手歡迎，“我們這里不好招聘人員……”
“什么叫不好招聘？蓉城有著數量眾多的三產廠，很多廠現在沒有足夠的計劃訂單，甚至已經停產，他們的管理人員……”
“很多干部瞧不起咱們的廠。”程楓如是回答。
劉春來看著他，“程副廠長，你也是這樣么？”
程楓愣了。
自己要是瞧不上這廠，會在這里干？
包括負責生產的調度趙慶民，幾人其實都非常年輕，也都不到四十的年齡。
“不要去想著招聘以前的那些廠長之類的，讓他們到咱們這里當個車間主任，成為你們的下屬，即使錢給得多，他們面子也過不去……招牌那些比較年輕的，原本都是基層管理人員的……”
對于這事情，劉春來早有考慮。
招聘那些有經驗的人員，從基層開始培養，這樣也能有個篩選過程。
培養這些管理人員對廠子的認同感。
從國營單位到一個鄉鎮集體單位上班，情理上，很多人難以接受。
國營單位的高級管理干部，很多其實都已經沒有什么壓力。
但是那種剛結婚甚至沒結婚的，要養家糊口，壓力也就大了……
劉春來沒有解釋，程楓跟趙慶民兩人的雙眼都放光起來。
他們不是沒想過。
可以前周蓉跟劉龍都沒吭聲，要求是管理人員越少越好。
“劉總，我們財務部可以這樣招人嗎？”謝春蘭忐忑地問劉春來，還擔憂地看了周蓉一眼。
周蓉直接翻了一個白眼。
她只對銷售感興趣。
認為那才是根本。
掌握了銷售渠道，即使沒有這個廠，也可以快速成立一個廠。
特別是研究了劉春來的起家道路后。
“所有的人員都可以如此！目前階段，高層管理人員的任命，必須從基層提拔！”劉春來說道，“管理是重中之重，希望大家重視起來。”
布置完后，劉春來直接就宣布了散會。