“只是為我們自己的產品供應原材料，加上國家規定，雇工不能超過7個人……”
“國家沒有規定……”
劉春來嘆了一口氣。
雇工超過幾個人就算是剝削，屬于資本家的事情，他曾經跟朋友一起喝茶的時候，也聽過。
后來因為好奇，還專門去研究過這個問題。
改革開放之后，國家從來沒有出臺過政策，或是明文規定過雇工必須限制在多少人以內。
最終，唯一能查到的，1975版的《馬克思恩格斯全集》第23卷里有這么一段話：按照假設，必須使用兩個工人，才能依靠每天多出來的剩余價值來過工人的生活，即滿足生活必需的要求。在這種情況下，生活目的只是維持生活，而不是增加財富；在資本主義生產下，增加財富是前提。為了使生活只比一個普通工人好一倍，并且把所生產的剩余價值一半轉化為資本，就必須把預付資本的最低限款和工人人數都增加為原來的8倍。
這只是馬克思舉的一個例子。
可在改革開放初期，一切都是以摸著石頭過河的中國，國家沒有明確的文件，所以很多地方就以這個為衡量標準：雇傭7個人或8個人，就成了是否是剝削的標準……
正因為劉春來研究過。
所以這年頭，寧愿以大隊的形式去搞，而不是自己去個私人企業。
太難了。
傻子瓜子就是最明顯的。
也不是領導干部們想要針對誰，而是都拿不準。
一直到87年，中央“5號文件”出臺：允許存在，加強管理，興利抑弊，逐步引導。并明確指出：在社會主義初級階段，在商品經濟發展中，在一個較長時期內，個體經濟和少量私人企業的存在是不可避免的。
這才讓關于雇傭多少人的爭論停止了下來。
可那個時候，姓資姓社的爭論，卻依然激烈。
最終要等到老爺子南巡，從那之后，國內的民營經濟才開始快速發展。
顧學勇父子，田明發等人都看著劉春來。
楊小樂可不是原來啥都不懂的人。
他很多時候，甚至都在分析，劉春來究竟有多狡猾，作為一個大隊長，村辦企業也是屬于集體產業，自己在里面有股份，卻又是集體所有制的企業……
“這其實不重要。重要的是能保證質量，降低成本，只有這樣才能適應市場經濟下的競爭，快速發展壯大。”
劉春來顯然不想討論這個問題。
整個冶煉廠，規模真的不大。
就是廢料，也足夠了。
當然，也有從銅廠里面購買的質量更好的銅錠，不過是加在廢料里面，以此來提升材料品質。
看了后，心中也就有了底。
顧學勇父子，一直都期待著劉春來跟他們談合作的事情。
劉春來并沒有因為看了廠，就明確給出什么，又去看了他們的中轉倉庫等，最后才一起去了飯店，認真討論合作的問題。
滬市。
“什么？劉村長去安海鎮了？”
鄭倩終于從馮雁秋跟白紫煙的口里得到了劉春來的行蹤。
滿臉驚訝。
劉春來這是什么意思？
之前表現得絲毫不感興趣。
難不成……
即使明知道白紫煙不待見自己，依然耐著性子問了一些詳細情況。
“回安海鎮？鄭總，咱們這不談生意了？”
楊春榮也沒想到，鄭倩居然直接找自己，要求帶她去安海鎮。
不跟劉春來談生意了？
這可是幾千萬的生意。