“你知道今天你祖父為什么訓斥我嗎？就是因為裁員這一個事情上面，我的態度是能不裁員就盡量不要裁員。
一旦裁員，首先倒霉的就是那些非正式雇傭的派遣員工。他們每個月的收入本就不高，也就勉強糊口。
隨便找個理由終止了他們的派遣合同，那無異于就是把他們朝死路上面逼。哪怕不是這么著急裁掉他們，派遣合同也是三個月一簽。
等著他們的派遣合約到了期，不續簽了。派遣員工可不是正式社員，他們賺得是時薪工資，連上下班的通勤費，餐食費也得自理。
不但如此，他們最多賺得也只是時法定勞動時間的工資。至于加班，非但沒有加班費，而且還都是義務加班。”涼子爸爸一本正經道。
“爸爸，你這就有點婦人之仁了。如果不裁員，整個集團公司的運營成本就會減不下去。
當前這一個經濟大環境不好的情況下，出口萎靡不振，導致住友系旗下不少工廠都減產，乃至處于半停工的狀態。
經濟一天不好轉，那么這種情況就會多持續一天。如果經濟繼續惡化下去，裁員和關閉工廠就勢在必行。”住友涼子認真道。
“你祖父也是罵我婦人之仁。RB終生雇用制早就名存實亡了。這一次裁員連好些正式社員都難逃。”
涼子爸爸沒有就此無名火起。他不是不清楚，無論是裁員，還是關閉工廠，那都是迫不得已的事情。
自己帶著底層視角，站在底層員工們的立場去看待了這個問題，而不是作為資本家和決策者來處理問題道。
“正式社員總會比派遣員工有一些辦法。”住友涼子雖然參加了工作，但并不是在公司里面。加之，她也才剛剛工作，不甚了解其中的一些實情道。
“即將被裁掉的正式社員里面有一些比派遣員工還要艱難。派遣員工的組成部分，還是年輕人。
雖然當下的工作不好找，但也是因人而異。年輕人還是要比中年人更加容易找到工作。前者的就業范圍也遠遠地大于后者。
會被裁掉的正式社員絕對是集中在四五十歲的中年人這一檔上面。他們的年收入相對年輕正式社員要高不少，熱情，干勁，拼搏精神卻遠遠地不如年輕人。
其中不少人早就是老油條，每天上班就是渾水摸魚。即便如此，他們也是負擔最重和最不幸的群體。
以一個正式社員為例子，二十二，三歲大學畢業，過五關斬六將的好不容易進到了一家大手企業里面。
他接下來的人生路徑，無非就是在三十歲左右的時候，就是買房結婚生子。為此，他背負上了三十五年的房貸。
一直要干到六十五歲，房貸才能夠還清。現在就是中年失業，房貸非但沒有了著落，而且還是上有老，下有小。
家中老人要是經濟狀況好，到也罷了。父母的經濟狀況不好，免不得還得給一部分錢。